Startpagina / Samenvattingen / Hoofdlijnen Nederlands recht / werknemer-werkgever-loon

Aaneenschrijven van woorden - Arbeidsovereenkomst - Enkele afspraken in de arbeidsovereenkomst

11 belangrijke vragen over Aaneenschrijven van woorden - Arbeidsovereenkomst - Enkele afspraken in de arbeidsovereenkomst

Bestaat er een mogelijkheid voor de werknemer om aan een al te drukkend concurrentiebeding te ontsnappen?

De belangrijkste mogelijkheid staat in lid 2 van art. 653 BW:
de rechter kan het concurrentiebeding geheel of gedeeltelijk vernietigen wanneer de werknemer door dat beding onbillijk wordt benadeeld, in verhouding tot het te beschermen belang van de werkgever.

Wat zijn de twee voorwaarden voor een rechtsgeldig concurrentiebeding?

Het beding moet schriftelijk worden overeengekomen
De werknemer moet meerderjarig zijn

Zie art. 653 boek 7 BW.

Kan een proeftijd mondeling worden overeengekomen tussen de werkgever en de werknemer?

Nee, een proeftijd is slechts geldig als deze schriftelijk is overeengekomen (een proeftijdbeding).

In welk geval mag de proeftijd hooguit een maand duren?

Bij een tijdelijk arbeidscontract van minder dan twee jaar of bij een tijdelijk contract dat 'niet op een kalenderdatum is gesteld', mag de proeftijd hooguit een maand duren.

Leg uit wat een proeftijd inhoudt.

Een proeftijd is een periode gedurende de eerste fase van de arbeidsovereenkomst, gedurende welke zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang kan opzeggen. De proeftijdperiode kan maximaal een of twee maanden bedragen (zie art. 652 en 676 van boek 7 BW).

Kan een werknemer altijd vasthouden aan wat hij in zijn contract met zijn werkgever is overeengekomen met betrekking tot zijn functie, standplaats en werktijden?

Nee, de werknemer kan niet altijd aan deze afspraken vasthouden. Gewijzigde omstandigheden op het werk kunnen tot afwijking van deze afspraken noodzaken.

Zie ook het arrest Van der Lely/Taxi Hofman

Leg uit wat goed werknemerschap inhoudt. Noem hierbij relevantie jurisprudentie van de Hoge Raad.

Op grond van art. 611 van boek 7 BW dient een werknemer als een goed werknemer handelen. Dat betekent dat een werknemer op redelijke voorstellen van zijn werkgever, verband houdende met gewijzigde omstandigheden op het werk, behoort in te gaan, tenzij dit niet van de werknemer kan worden gevergd (zie het arrest Van der Lely/Taxi Hofman).

Heeft een werknemer recht op loon wanneer hij ziek is en dus zijn werkzaamheden (arbeid) niet kan verrichten?

Ja, de werknemer heeft recht op loon tijdens ziekte.

In art. 629 van boek 7 BW staat dat een werknemer gedurende maximaal 104 weken 70% van zijn laatstverdiende loon krijgt als hij wegens ziekte ongeschikt is tot verrichten van de afgesproken arbeid.

Wat is een wettelijke verhoging en welke functie heeft het?

De wettelijke verhoging is het bedrag dat de werkgever aan de werknemer bovenop het loon moet betalen, indien het loon te laat wordt betaald. De wettelijke verhoging bedraagt maximaal de helft van het bedrag van het verschuldigde loon (zie art. 625 van boek 7 BW).

De bepaling van de wettelijke verhoging fungeert als een stok achter de deur: om te voorkomen dat de werkgever het loon te laat betaald aan de werknemer.

Mag een werkgever zonder enig reden de ene werknemer een hoger loon betalen dan de andere werknemer?

Nee, dit is niet toegestaan.

In het arbeidsrecht geldt de regel dat een gelijk loon moet worden betaald aan werknemers die in dezelfde omstandigheden dezelfde werkzaamheden verrichten.

In de WML staan minimumlonen. Wat zijn minimumlonen?

Minimumlonen zijn basisbedragen die de werkgever aan de werknemer verplicht ten minste moet betalen.

een PDF bestand en leer hem super snel

Geen aanmelding, e-mail of creditcard nodig!
AI maakt onbeperkte flashcards
AI maakt oefen toetsen van de stof
Stel vragen aan AI

Maak een notitieblok aan

Geen aanmelding, e-mail of creditcard nodig!
Heb en houd perfect overzicht
Maak Maak flashcards, notities en mindmaps
Oefen, test jezelf en scoor beter!

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Hoofdlijnen Nederlands recht | 9789001807931 | C J Loonstra

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Aaneenschrijven van woorden - Arbeidsovereenkomst - Enkele afspraken in de arbeidsovereenkomst

11 belangrijke vragen over Aaneenschrijven van woorden - Arbeidsovereenkomst - Enkele afspraken in de arbeidsovereenkomst

Bestaat er een mogelijkheid voor de werknemer om aan een al te drukkend concurrentiebeding te ontsnappen?

Wat zijn de twee voorwaarden voor een rechtsgeldig concurrentiebeding?

Kan een proeftijd mondeling worden overeengekomen tussen de werkgever en de werknemer?

In welk geval mag de proeftijd hooguit een maand duren?

Leg uit wat een proeftijd inhoudt.

Kan een werknemer altijd vasthouden aan wat hij in zijn contract met zijn werkgever is overeengekomen met betrekking tot zijn functie, standplaats en werktijden?

Leg uit wat goed werknemerschap inhoudt. Noem hierbij relevantie jurisprudentie van de Hoge Raad.

Heeft een werknemer recht op loon wanneer hij ziek is en dus zijn werkzaamheden (arbeid) niet kan verrichten?

Wat is een wettelijke verhoging en welke functie heeft het?

Mag een werkgever zonder enig reden de ene werknemer een hoger loon betalen dan de andere werknemer?

In de WML staan minimumlonen. Wat zijn minimumlonen?

Probeer onze studie magie gratis!

Upload een PDF bestand en leer hem super snel

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Vervangingsteken of -streepje

Hoofdlijnen Nederlands recht

Natuuronderwijs inzichtelijk

Projectmanagement

psychologie

Psychologie de hoofdzaak

Grondslagen van de Marketing

Een praktijkgerichte benadering van organisa…

Marketing: An Introduction

Personeelsmanagement xtra toegangscode

Interculturele communicatie

Normaal is anders! : leidinggeven aan cultur…

Basiscursus recht : werkboek

een PDF bestand en leer hem super snel