Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van HRM kennis

• 1 WK 5 - HC werving en employer branding

  Dit is een preview. Er zijn 11 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

•  SPP: Hoe doe je dat?Ist en SollGap-analyse 

  • Ist: huidige situatie
    
  • Soll: situatie naar wens > wat wil je bereiken
  • Gap-analyse > 
  • Wat is het verschil tussen het huidige personeel (ist) en wat je zou willen hebben (soll) 
  • Strategie bepalen 

• Employer of brand kenmerken en betekenis

  • Mensen hebben veel keuzes in banen, dus als je geen verschil kan maken in het soort baan wat je aanbiedt, dan moet je verschil maken in het type bedrijf wat jij bent
    
  • Gaat over het imago van je bedrijf 
  • Dit moet kloppen aan je identiteit
  • Meer dan (externe) communicatie: waarmaken van beloftes 
  • Inside-out proces: dat begint met praten met eigen medewerkers
  • Minpunten dienen verbetert te worden 
  • Geen tovermiddel, is voor de lange termijn

• Wat is een campus recruitment?

  • Werven van bijna afgestudeerde academici op hbo-universiteiten
    
  • Kweekvijver vormen van beste studenten voor toekomst 

• 2 WK 6 - Selectie en motiveren

  Dit is een preview. Er zijn 13 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat zijn soorten psycholgische contracten?

  • Relationele 
    
  • Loyaliteit, stabiliteit 
  • Veel inzet, maar schending wordt hoog opgenomen

  
  
  

  • Transactionele 
  • Voor-wat-hoort-wat verwachtingen
  • Kortdurend, afspraken

  
  
  

  • Gebalanceerde 
  • Hybride, combineren van onbeperkte tijd met relationele als ook presentatieverplichtinen en afstemming van transactionele 

• Motivatietheorie door MC lelland

  • Prestatiebehoefte
    
  • Machtsbehoefte
  • Affiliatiebehoefte

  Iedereen ontwikkelt in zijn eerste levensjaren een eigen behoefteprofiel wat dominant aanwezig is.
  
  Behoeften komen niet enkel tot stand door nurture maar ook door nature 

• 3 WK 10 - Kennisclip 1: belonen - wat verdien je?

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 3
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is een passende loon, naar welke aspecten kijk je?

  • Economische getijde
    
  • Sector
  • Zwaarte van werk
  • Aantal jaren werk ervaring
  • Productiviteit medewerker
  • Arbeidswaarde
  • Loyaliteit van medewerker
  • Competenties en ontwikkeling

• 3.1 WK 10 - Kennisclip 2: organisatie perspectief

  Dit is een preview. Er zijn 3 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 3.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Invalshoeken beloning: organisatie en medewerker

  Organisatie
  

  • Kostenbeheersing
  • Investeringen en opbrengsten
  • Belonen op marktniveau

  
  
  Medewerker
  

  • Erkenning geleverde prestaties
  • Rechtvaardigheid

• Doelen beloning vanuit werkgever

  • Stimuleren prestaties
    
  • Aantrekkelijke werkgever zijn
  • Aanzetten tot nieuw arbeidsgedrag
  • Bijv. Na halen opleiding
  • Compensatie ongemak zoals arbeidsomstandigheden, onregelmatige werktijden en overwerken

• 3.3 WK 11 - Belonen flexibiliteit

  Dit is een preview. Er zijn 3 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 3.3
  Laat hier meer flashcards zien

• Resultaatafhankelijke beloning / prestatiebeloning

  • Kritische succesfactoren van de organisatie
    
  • Prestatie-indicatoren 
  • Voorbeeld: klanttevredenheid > KPI: afhankelijke klachten afgehandeld 

  
  
  

  • Gevaar: bonusblindheid, enorme risico's nemen, manipulatie, fraude, gevoel van onrechtvaardigheid 

• Andere manieren van flexibiliteit bij beloning: cafetaria model

  • Meer vrije dagen 
    
  • Kinderopvang
  • Lease-auto 
  • Bedrijfsfiets of pc-privéproject