Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van HRM UCLL KMO

• 1 HRM

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• 1.1.1 Personeelsplanning

  Dit is een preview. Er zijn 5 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Welke drie processen vallen er onder personeelsplanning

  Werving, selectie, aanwerving

• Leg het verschil uit tussen bijscholing, herscholing en omscholing.

  -het bijscholen is het geven van extra scholing aan reeds geschoolde personen om hun kennisniveau op pijl te houden
  -omscholen is het aanleren van een heel nieuw beroep of vak
  -Herscholen is het opnieuw leren van een al geleerd beroep of vak

• Wat is macro-economische informatie

  -De arbeidsmarkt
  -De loonvorming
  -Markt trends

• Op basis van welke informatie doe je aan personeelsplanning

  -Micro-economische informatie
  -Macro-economische informatie

• Geef een voorbeeld van kwantitatieve data en Met welke tool kan je deze data meten

  bvb: Op het basis van het verleden en voorspellingen
  Tool: IDU-matrix

• Geef een voorbeeld van kwalitatieve data en met welke tool kan je deze data meten

  bvb: Op basis van de strategische competenties
  tool: HR3P-Methode

• Uit welke 2 soorten skills zijn competenties opgebouwd, leg deze ook kort uit

  Hardskills: functionele of technische vaardigheden
  Softskills: Sociale vaardigheden

• Leg het verschil uit tussen Instroom uitstroom en doorstroom

  Instroom = Het personeel dat nieuw erbij komt
  Doorstroom = Het personeel dat doorstroomt naar een andere functie
  Uitstroom = het personeel dat uit het bedrijf gaat (verloop)

• Wat meet je met de HR3P methode

  Het is een 'kwalitatieve' planning dat de sterke en zwakke punten van de werknemers kan blootleggen. Zo bepaal je wie er weg kan en wie er kan blijven in de organisatie

• 1.1.4 Insights discovery

• Benoem de 4 delen van het insights kleurenkwadrant

  links boven blauw: analytisch, gedetailleerd, realistisch
  Rechts boven rood: groots, leiderschap, uitdagend
  Links beneden groen: attent, veilig, sterk persoonlijk waardenbesef
  Rechts beneden geel: gepassioneerd, grote. Dromen, sociaal