Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van HRM2

• 1 Arbeid en Gezondheid en 4A's

  Dit is een preview. Er zijn 5 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat houdt stationele ongeschiktheid in?

  De werknemer is niet meer instaat tot het verrichten van bepaald soort werk, hij kan wel ander werk uitoefenen.

• Wat is de gemiddelde verzuim duur?

  Geeft aan hoelang werknemers in een bepaalde periode gemiddeld hebben verzuimd

• Wat is arbeidsinhoud en hoe voorkom je dit?

  Verwijst naar de afspraken en de wijze waarop taken verricht moeten worden
  
  Slechte inhoud: hoog werktempo, taakonduidelijkheid en monotonie (verzuim)
  
  Voorkomen: autonomie, werktempo verlagen, duidelijke taken
  
  

• Wat is arbeidsomstandigheden en hoe voorkom je dit?

  Arbeidsomstandigheden zijn het fysieke, sociale en psychologische klimaat waarin wordt gewerkt
  
  
  Slechte arbeidsomstandigheden oorzaken: fysiek zwaar werk, onveiligheid, slecht klimaat en ergonomische tekortkomingen
  
  Voorkomen: investeren in hulpmiddelen, betrokken zijn als HR

• Wat is arbeidsverhoudingen en hoe voorkom je dit?

  De relatie tussen werkgever en werknemers
  
  
  Slechte arbeidsverhoudingen oorzaken: discriminatie, slechte onderlinge relatie, slechte leiding en psychische klachten
  
  Voorkomen: teambuilding

• Wat is arbeidsvoorwaarden en hoe voorkom je dit?

  Een arbeidsvoorwaarde zijn voorwaarden waaronder werk wordt verricht, (CAO) bijvoorbeeld met betrekking tot betaling, werktijden en vakantiedagen
  
  Voorkomen: onderhandelen over de voorwaarden

• Welke sectoren hebben de meeste beroeps ziektemeldingen?

  1. Gezondheidszorg
     
  2. overheid
  3. industrie 

  
  
  Groei in taakeisen en een krimping in autonomie. 
  
  Belangrijk: dat bij werven, selecteren en instromen mensen taakeisen kunnen vervullen 

• 1.1 Aanpak ziekte verzuim

  Dit is een preview. Er zijn 3 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat houdt preventief beleid in?

  Dit beleid is gericht op het verbeteren van de balans tussen de arbeidsbelasting en individuele belastbaarheid. 
  
  
  Zorgen voor een: goede person-job fit, opleidingen en cursussen en stressmanagment

• 1.1.1 Gezondheidsmanagement

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is het doel van gezondheidsmanagement?

  Het doel van gezondheidsmanagement is een gezonde organisatie, waarin medewerkers optimaal functioneren

• We kennen Macro, Meso, Micro wat houdt dit in?

  Macro - maatschappelijk 
  

  • vergrijzing, sociale zekerheidssysteem, beleid overheid

  
  
  Meso - werk gerelateerd 
  

  • 4A's 
  • Collega's 

  
  
  Micro - demografisch niveau 
  

  • prive situatie, leeftijd, geslacht