- Deze + 400k samenvattingen
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers die je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden

Een onderdeeltje van de samenvatting - Industrial and organizational psychology : research and practice
-
1 introduction
Dit is een preview. Er zijn 106 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
Laat hier meer flashcards zien -
A&O psychologie betreft twee categorieën die inhoudelijk aansluiten. Wat is het onderscheidt?Arbeid psychology* originele naam voor het werkveld waar HRM input geeft voor de management perspectieven en organisatie efficiency.* ow als efficiënte functie/werk indeling, werknemersselectie, werknemerstrainingen, werkevaluatieOrganisatie psychologie* ontwikkeld vanuit HRM naar en op organisatieniveau* begrijpen van gedrag en zorgen voor een goede werkplek en omstandigheden voor werknemers (attitude & gedrag van werknemers, werkstress, coaching)
-
Wat is arbeids- en organisatiepsychologie?Dit vakgebied bestaat uit 2 belangrijke onderdelen:
- arbeidspsychologie: dit is de oudste van de 2 en de originele naam van het vakgebied. Bekijkt vanaf het management perspectief of de organisatie efficiënt werkt door middel van het juiste gebruik van mensen en human resources.
- organisatiepsychologie: ontstaan uit de human relations beweging binnen organisaties. Houdt zich bezig met het begrijpen van menselijk gedrag en het verbeteren van het welbevinden van het personeel op de werkvloer. -
Waar houden AOP's zich mee bezig?Met de gezondheid, veiligheid, selectie, motivatie, training en performance van werknemers.
-
Wat zijn de twee belangrijke werkzaamheden binnen de arbeids- en organisatiepsychologie?1.) Het ontwikkelen van wetenschappelijke principes van de werkvloer.
2.) Toepassen in de praktijk van die wetenschappelijke principes (evidence based field) -
1. Wat doen A&O-psychologen die de rol van arbeidsdeskundige vervullen?Ze worden ingezet om werkplekken/taken te analyseren en medewerkers te begeleiden op het gebied van gezondheid en welzijn op het werk.
In deze rol onderzoekt de A&O-psycholoog bijvoorbeeld oorzaken van fysieke of mentale werkbelasting en stress, en zoekt naar oplossingen. -
Definieer het wetenschapsgebied arbeids- en organisatiepsychologiePsychologie is de wetenschap naar menselijke gedrag, cognitie, emotie en motivatie. Dit is onder te verdelen in diverse specialisaties. I/O psychologie is een snel groeiende specialisatie van de psychologiewetenschap. Het richt zich op de ontwikkeling en toepassing van de wetenschappelijke principes van werkomgevingen/plekken. I/O psychologie maakt onderscheidt tussen personeel en organisatie (alhoewel het niet geheel los van elkaar staat).
-
Wetenschappelijk domein A&OArbeidspsychologie: Managementperspectief van een organisatie
Organisatiepsychologie: Werknemer zelf -
In welke 2 gebieden kun je de werkvelden van A&O psychologen onderbrengen?Praktijk: het gebruik van psychologische principes om real-world problemen op te lossen. Bv. overmatige werkstress.
Onderzoek: levert de principes die in de praktijk gebruikt kunnen gaan worden. -
Wat wordt ermee bedoeld dat de arbeids- en organisatiepsychologie een eclectisch terrein is?Dat het concepten, ideeën, technieken en theorieën geleend heeft van vele andere disciplines.
(Experimentele psychologie heeft de basis gelegd, industriële bouwkunde, management, sociale psychologie en sociologie). -
1. Wat doet de A&O-psycholoog die werkzaam is als HRM-professional?Die begeeft zich op het terrein van selectie en loopbaanbegeleiding.
In deze rol is de A&O-psycholoog bijvoorbeeld betrokken bij het aantrekken van nieuwe medewerkers, het ontwikkelen van assessmentprocedures en de ontwikkeling van de competenties van medewerkers.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
De volgende onderwerpen worden behandeld in bovenstaande samenvatting
-
principes, wetenschappelijk, psychologie
-
training, criteria, interview
-
functie, job, theorie
-
groep, team, organisatie
-
tests, persoon, psychologisch
-
organisatie, functies, sollicitanten
-
training, geleerd, doelen
-
theorie, theory, motivatie
-
functie, werktevredenheid, tevredenheid
-
behavior, afwezigheid, prestatie
-
werknemer, psychologisch, reactie
-
werkgroep, team, groepen
-
team, teams, groepen
-
beter, ideeën, team
-
diversiteit, tevredenheid, effect
-
trainer, teambuilding, groepen
-
macht, french, politiek
-
organisatie, theorieën, producten
-
macht, gedeeld, besluitvorming