Samenvatting Industrial and organizational psychology : research and practice Afbeelding van boekomslag

Samenvatting Industrial and organizational psychology : research and practice

- Paul E Spector
ISBN-10 1118092279 ISBN-13 9781118092279
3579 Flashcards en notities
Scroll naar beneden om een preview van de PFD te bekijken!
  • Deze samenvatting
  • +380.000 andere samenvattingen
  • Een unieke studietool
  • Een oefentool voor deze samenvatting
  • Studiecoaching met filmpjes
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo

Een onderdeeltje van de samenvatting - Industrial and organizational psychology : research and practice Auteur: Paul E Spector ISBN: 9781118092279

  • 1 introduction

  • A&O psychologie betreft twee categorieën die inhoudelijk aansluiten. Wat is het onderscheidt? 
    Arbeid psychology 
    * originele naam voor het werkveld waar HRM input geeft voor de management perspectieven en organisatie efficiency. 
    * ow als efficiënte functie/werk indeling, werknemersselectie, werknemerstrainingen, werkevaluatie

    Organisatie psychologie
    * ontwikkeld vanuit HRM naar en op organisatieniveau
    * begrijpen van gedrag en zorgen voor een goede werkplek en omstandigheden voor werknemers (attitude & gedrag van werknemers, werkstress, coaching)
  • Wat is arbeids- en organisatiepsychologie?
    Dit vakgebied bestaat uit 2 belangrijke onderdelen:
    - arbeidspsychologie: dit is de oudste van de 2 en de originele naam van het vakgebied. Bekijkt vanaf het management perspectief of de organisatie efficiënt werkt door middel van het juiste gebruik van mensen en human resources.
    - organisatiepsychologie: ontstaan uit de human relations beweging binnen organisaties. Houdt zich bezig met het begrijpen van menselijk gedrag en het verbeteren van het welbevinden van het personeel op de werkvloer.
  • Waar houden AOP's zich mee bezig?
    Met de gezondheid, veiligheid, selectie, motivatie, training en performance van werknemers.
  • Wat zijn de twee belangrijke werkzaamheden binnen de arbeids- en organisatiepsychologie?
    1.) Het ontwikkelen van wetenschappelijke principes van de werkvloer.
    2.) Toepassen in de praktijk van die wetenschappelijke principes (evidence based field)
  • 1. Wat doen A&O-psychologen die de rol van arbeidsdeskundige vervullen?
    Ze worden ingezet om werkplekken/taken te analyseren en medewerkers te begeleiden op het gebied van gezondheid en welzijn op het werk. 

    In deze rol onderzoekt de A&O-psycholoog bijvoorbeeld oorzaken van fysieke of mentale werkbelasting en stress, en zoekt naar oplossingen. 
  • Definieer het wetenschapsgebied arbeids- en organisatiepsychologie
    Psychologie is de wetenschap naar menselijke gedrag, cognitie, emotie en motivatie. Dit is onder te verdelen in diverse specialisaties. I/O psychologie is een snel groeiende specialisatie van de psychologiewetenschap. Het richt zich op de ontwikkeling en toepassing van de wetenschappelijke principes van werkomgevingen/plekken. I/O psychologie maakt onderscheidt tussen personeel en organisatie (alhoewel het niet geheel los van elkaar staat). 


  • Wetenschappelijk domein A&O 
    Arbeidspsychologie: Managementperspectief van een organisatie
    Organisatiepsychologie: Werknemer zelf 
  • In welke 2 gebieden kun je de werkvelden van A&O psychologen onderbrengen? 
    Praktijk: het gebruik van psychologische principes om real-world problemen op te lossen. Bv. overmatige werkstress.
    Onderzoek: levert de principes die in de praktijk gebruikt kunnen gaan worden. 
  • Wat wordt ermee bedoeld dat de arbeids- en organisatiepsychologie een eclectisch terrein is?
    Dat het concepten, ideeën, technieken en theorieën geleend heeft van vele andere disciplines. 
    (Experimentele psychologie heeft de basis gelegd, industriële bouwkunde, management, sociale psychologie en sociologie).
  • 1. Wat doet de A&O-psycholoog die werkzaam is als HRM-professional?
    Die begeeft zich op het terrein van selectie en loopbaanbegeleiding. 

    In deze rol is de A&O-psycholoog bijvoorbeeld betrokken bij het aantrekken van nieuwe medewerkers, het ontwikkelen van assessmentprocedures en de ontwikkeling van de competenties van medewerkers. 
Lees volledige samenvatting
Deze samenvatting. +380.000 andere samenvattingen. Een unieke studietool. Een oefentool voor deze samenvatting. Studiecoaching met filmpjes.

Bekijk in 2 min. hoe je deze samenvatting super snel kunt leren!

Sneller leren? Klik hier!
Pijl naar links-omlaag Pijl naar rechts-omlaag