Theories of employee motivation - what is motivation?
11 belangrijke vragen over Theories of employee motivation - what is motivation?
Drie kernelementen van van motivatie omschrijven
richting: keuze van een bepaald gedrag
intensiteit:hoeveel moeite kost de taak?
volharding: volhouden van bep gedrag gedurende een langere tijd
Wat is de definitie van motivatie:
- direction: keuze tussen bepaalde gedragingen. Uit zich in:
- intensity: mate van inspanning bij het uitvoeren van de taak
- persistence: gedurende lange persiode de taak uitoefenen
Wat zijn de belangrijke elementen van motivatie?
- Richting = de keuze aan verschillende soorten gedrag
- Intensiteit = de inspanning voor het doen van een taak
- Volharding = continuerend hetzelfde gedrag laten zien
Daarnaast heeft motivatie ook te maken met de wil, behoeften en verlangen iets te bereiken.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Welke 2 perspectieven ken je m.b.t. motivatie?
- Richting (de keuze van het gedrag), intensiteit (hoeveel moeite kost het?) en doorzettingsvermogen (hoe lang hou je iets vol?)
- De wens om een doel te bereiken. Motivatie komt vanuit de wens van een persoon, wat hij nodig heeft of graag zou willen.
In termen van welke drie kernelementen kan motivatie worden omschreven?
2) Intensity/Intensiteit: verwijst naar de mate van inspanning die een persoon levert om een taak uit te voeren.
3) Pesistence/Vasthoudendheid: verwijst naar de voortdurende uitoefening van een bepaald gedrag in de loop der tijd
Uit welke onderdelen bestaat motivatie?
- Intensiteit: hoeveelheid energie die iemand in een taak stopt.
- Volharding (persistance): het vasthouden aan een taak of doel.
Beschrijf hoe volgens de reinforcementtheorie de relatie ts beloning en gedrag eruit ziet
Het incentive systeem( voor verkopers) is hierop gebaseerd.
Toch is deze theorie niet meer populair,w waarschijnlijk omdat hij niet het inzicht geeft in de motivatie.
Uit welke variabelen bestaat de expectancytheorie en hoe verhouden die zich tot elkaar
- waardering (valence): de mate waarin een individu een bepaalde uitkomst waardeert.
- verwachting (expectancy): de verwachting die het individu heeft dat een bep gedrag tot een bep uitkomst leidt
- instrumenetaliteit: connnectie ts directe en verdergelegen uitkomsten
Volgens dit model zullen mensen zich meer inspannen naarmate de waarde van de uitkomsten hoger is en de kans hoger wordt ingeschat dat die uitkomsten met die inspanning bereikt worden.
De formule is: M(motivatie)=E(verwachting)x V(waardering)x intrumentaliteit
8. Wat zijn distrale en proximale motivatie theorieën?
betreffen processen die ver van gedrag verwijdert zijn.
Proximale motivatie theorieën =
betreffen processen die dicht bij gedrag liggen
Zelfeffectiviteitstheorie beschrijven en contrasteren met expectancytheorie
Het verschil met de verwachtingstheorie is dat het hier eerder gaat over beloning en hoe groot is de kans op die beloning
Wat is de relatie ts goalorientation, performance orientation en learning orientation
Probeer onze studie magie gratis!
een PDF bestand en leer hem super snel
- Geen aanmelding, e-mail of creditcard nodig!
- AI maakt onbeperkte flashcards
- AI maakt oefen toetsen van de stof
- Stel vragen aan AI
- Geen aanmelding, e-mail of creditcard nodig!
- Heb en houd perfect overzicht
- Maak Maak flashcards, notities en mindmaps
- Oefen, test jezelf en scoor beter!
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
