Assessment methods for selection and placement - interviews
18 belangrijke vragen over Assessment methods for selection and placement - interviews
Hoe kan een interview het best toegepast worden in functie van een selectie
- ongestructureerde interview
een interview kan gebruikt worden op twee manieren: als alternatief van een invulformulier en als geschiktheidstest voor de job.
Het gestructureerde interview is het meest geschikt omdat het de beste voorspeller is van jobgeschiktheid
Op welke manieren kunnen interviews gebruikt worden?
- Als een alternatief voor een CV of ander type schriftelijk formulier om allerlei typen informatie te verzamelen.
- Als een manier om conclusies te trekken rond iemands gedrag en geschiktheid voor de functie.
Wat is een "ongestructureerde" manier van een interview?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Hoe kan het interview het beste toegepast worden in de context van selectie?
Welke types interviews zijn er?
- ongestructureerd (als een gewone conversatie)
- gestructureerd (vooraf bepaalde vragenlijst)
2 voordelen van een interview als sollicitatie
onderdeel:
- langere en gedetaileerdere antwoorden mogelijk
- verheldering vragen.
nadeel: beïnvloeding.
Wat zijn de belangrijkste voor en nadelen van interviews?
- Vooroordelen van de interviewer
- Verschillen tussen interviewers (hoe goed zijn ze in het interview) kunnen het interview proces beïnvloeden
Voordelen:
- Een interview kan nadere details geven op vragen uit een schriftelijke sollicitatie
- Van beide kanten kan duidelijkheid verschaft worden
Wat is een "gestructureerde" manier van een interview?
Is gestructureerd of ongestructureerd interview beter voorspeller van job performance, waarom?
Welke 2 typen interviews kennen we?
- ongestructureerd (geen hard bewijs gevonden van de effectiviteit, r=.17)
- gestructureerd (onderzoek toont aan dat dit een goed beeld geeft van toekomstig functioneren, r=.34).
Lack of ability = interviewers die het bij ongestructureerde interviews niet met elkaar eens zijn beperkt het interview in het voorspellen hoe goed iemand de functie zal vervullen
Wat zijn de voor- en nadelen van een interview boven een aanmeldingformulier?
- Er zijn langere en meer gedetailleerde antwoorden mogelijk.
- Er kan om verduidelijking worden gevraagd.
- Een nadeel is dat de interviewer de antwoorden kan beïnvloeden door verschillen in interacties tijdens het interview.
Welke items interviews eigenlijk beoordelen wordt vaak over het hoofd gezien door de focus op validiteit. Welke items worden meestal beoordeeld dmv interviews? (Huffcut, Conway, Roth & Stone, 2001)
- Persoonlijkheids kenmerken
- Interpersoonlijke vaardigheden (skills)
Wat zegt onderzoek over het gebruik van interviews?
Welke factoren bepalen de validiteit van gestructureerde interviews volgens Dipboye en Gaugler (1993)?
- gestandaardiseerde vragen
- gedetailleerde informatie over de functie
- geen voorkennis over de kandidaat
- geen evaluatie tot het einde van het interview
- scoren op verschillende dimensies i.p.v. globale indruk
- getraind in het uitvoeren van gestandaardiseerde interviews
Wat meet een gestructureerd en ongestructureerd interview?
Gestructureerde interviews: kennis en vaardigheden m.b.t. de functie, of de persoon in de organisatie past, interpersoonlijke vaardigheden.
Ongestructureerde interviews: generieke intelligentie, opleiding en eerdere ervaring.
Wat zegt onderzoek over interviews op afstand?
Welke factoren dragen bij aan de validiteit van een gestructureerd interview volgens ?
- Huffcut, Roth & McDaniel (1996): Cognitief vermogen is gerelateerd aan interview uitkomsten;
- Dipboye & Gaugler (1993): design of q's asked, info available & not available to interviewer, ratings made by interviewer, training given to interviewer (nb. zie ook aparte flashcard);
- Roth & Campion (1992): good validity structured interview that containd most factors noted as important by Dipboy&Gaugler;
Factoren die de reliability en validity vergroten van een gestructureerd interview (tabel 5.3: Diploy&Gaugler, 1993):
De interviewer
- maakt gebruik van gestandaardiseerde vragen;
- heeft gedetailleerde informatie over de baan;
- heeft géén informatie over de interviewer op voorhand (zoals scores van IQ tests);
- maakt pas een overal oordeel aan het eind van het interview;
- maakt gedetailleerde beoordelingen per dimensie van de geïnterviewde (zoals opleidingsniveau en relevante werkervaring), in plaats van een globale beoordeling van algemene geschiktheid voor de betreffende baan;
- is getraind om valide gestructureerde (sollicitatie) interviews af te nemen.
Probeer onze studie magie gratis!
een PDF bestand en leer hem super snel
- Geen aanmelding, e-mail of creditcard nodig!
- AI maakt onbeperkte flashcards
- AI maakt oefen toetsen van de stof
- Stel vragen aan AI
- Geen aanmelding, e-mail of creditcard nodig!
- Heb en houd perfect overzicht
- Maak Maak flashcards, notities en mindmaps
- Oefen, test jezelf en scoor beter!
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
