Startpagina / Samenvattingen / Industrial and organizational psychology : research and practice / personeel-gedrag-organisatiepsycholoog

Introductie - Activiteiten en omgevingen van de AOP

5 belangrijke vragen over Introductie - Activiteiten en omgevingen van de AOP

Wat zijn de vier rollen van een arbeids- en organisatiepsycholoog in de praktijk

1.) Arbeidsdeskundige
2.) HRM professional
3.) Coach/trainer
4.) Organisatieadviseur/consultant

Wat bestudeert een A&O psycholoog? Welke onderwerpen vallen onder de 2 hoofdonderdelen van het vak?

Psychologie is de wetenschap van menselijk (en niet menselijk) gedrag, Cognitie, Emotie en motivatie.

De hoofdonderdelen: Industrueel (of personeel / arbeid) en organisatie

Arbeid: geschikte inzet en toepassing personeel (management perspectief). Topics zoals efficient job design, Werving en selectie, Training en taxatie van de performance.

Organisatie: begrip van gedrag personeel en vergroten welzijn werknemers. Topics zoals: gedrag personeel, Attitude / mening personeel en door het personeel ervaren stress en leiderschap

Motivatie is een topic dat op beide van toepassing is

Wat is de rol van de arbeidspsycholoog?

Deze bekijkt vanuit het management perspectief of er efficiënt gewerkt wordt door het passende gebruik van personeelszaken (HR)

Wat is de rol van de organisatiepsycholoog?

Heeft betrekking op het begrijpen van het gedrag en het bevorderen van de welzijn van de medewerkers

Wat is het verschil tussen een klinische en een arbeids- en organisatiepsycholoog?

Klinische psychologen houden zich voornamelijk bezig met de psychologische stoornissen en problemen van medewerkers en een A&O-psycholoog houdt zich meer bezig met de organisatie in het werkveld. Zij kunnen een organisatie wel adviseren om een klinisch psycholoog in te huren voor problematiek bij de werknemer.