Startpagina / Samenvattingen / Industrial and organizational psychology : research and practice / psychologisch-vastgesteld-cognitieve

Assessment methods for selection and placement - job-related characteristics

4 belangrijke vragen over Assessment methods for selection and placement - job-related characteristics

Wat wordt verstaan onder KSAO’s en hoe kunnen die worden vastgesteld?

Verschillende kwaliteiten van mensen die nodig zijn voor het uitvoeren van een functie en andere organisatie-relevante factoren. (Knowledge, Skill, Ability, Other).
Deze kunnen worden vastgesteld middels een functie-analyse

Belangrijkste selectiemiddelen die worden gebruikt voor beoordeling geschiktheid job

- psychologische test
-biografische informatie
-interview
- werkstaal
- assesmentcenter/evaluatiecentrum

Op welke algemene criteria kan een psychologische test verschillen

- groep versus individueel afgenomen
- gesloten(multiple-choice) en open einde test(essay)
- pen en papiertest versus uitvoerende test
- power versus speed test

Welke zeven psychologische tests worden onderscheiden, waarvoor is elk test het meest geschikt

- test leervermogen: cognitieve test (IQ test) en psychomotorische test (coordinatie)
- kennis en vaardigheden test
-persoonlijkheidstest (big five)
-emotionele intelligentietest(ligt ts karaktertrek en cognitieve vermogens)
- integeriteitstest
- test toekomstbeeld
-test op drugs