Startpagina / Samenvattingen / Industrial and organizational psychology : research and practice / theorie-behoeften-factoren

Theories of employee motivation - need theories - two-factor theory

Q: Wat is de two factor theory (Herzberg, 1968)? In welke factoren wordt een onderscheid gemaakt?

Two factor theory: Stelt dat motivatie komt van de aard van de baan zelf niet van externe beloningen of baancondities. Menselijke behoeften die zich richten op werk zijn onderverdeeld in twee categorieën: 1). behoeften afkomstig uit dierlijke natuur van de mens zoals fysiologische behoeften >>>> behoeften hieraan gerelateerd: hygiene factors als loon, supervisie, collegae, organisatie 2). behoeften gerelateerd aan een hoger niveau , typische menselijke vermogen naar psychologische groei >>> hieraan gerelateerd: motivationele factoren als prestatie, erkenning, verantwoordelijkheid en aard van de baan.

4 belangrijke vragen over Theories of employee motivation - need theories - two-factor theory

Wat is de two-factor theorie?

De theorie van Herzberg (1968) stelt dat motivatie voortkomt uit het werk zelf en bestaat uit 2 factoren: fysiologische en psychologische factoren.

Wat is de "twee-factor theorie" van Herzberg?

Deze theorie zegt dat motivatie vanuit het werk zelf komt en niet vanuit externe werkcondities of beloningen.

Hygiene factoren: gerelateerd aan psychologische behoeften (salaris, supervisie, cowerkers, organisatiebeleid (leiden niet tot motivatie of hoger werkplezier.
Motivatie factoren: gerelateerd aan groeibehoeften (prestatie, erkenning, verantwoordelijkheden en soort werk)

Deze theorie is op basis van van de theorie van Hackman en Oldham (baan karakteristieken)

Wat is de two factor theory (Herzberg, 1968)?
In welke factoren wordt een onderscheid gemaakt?

Two factor theory:

Stelt dat motivatie komt van de aard van de baan zelf niet van externe beloningen of baancondities.
Menselijke behoeften die zich richten op werk zijn onderverdeeld in twee categorieën:
1). behoeften afkomstig uit dierlijke natuur van de mens zoals fysiologische behoeften >>>> behoeften hieraan gerelateerd: hygiene factors als loon, supervisie, collegae, organisatie
2). behoeften gerelateerd aan een hoger niveau, typische menselijke vermogen naar psychologische groei >>> hieraan gerelateerd: motivationele factoren als prestatie, erkenning, verantwoordelijkheid en aard van de baan.

Wat zegt het wetenschappelijk onderzoek over de two factor theorie van Herzberg?

Onderzoek ondersteunt de theorie niet en de meeste wetenschappers beschouwen de theorie dus als onwaar. Wel is de theorie invloedrijk en heeft het geleid tot verrijking van de werkomgeving in veel organisaties. Het is de basis van de Job caracteristics theorie van Hackman en Oldham (1976).