Startpagina / Samenvattingen / Inleiding Nederlands Sociaal Recht / arbeidsovereenkomst-iao-internationale

Het begrip sociaal recht - Rechtsbronnen

6 belangrijke vragen over Het begrip sociaal recht - Rechtsbronnen

Is art. 7:610 BW van toepassing op ambtenaren?

Nee. Ambtenaren werken op basis van een aanstelling, niet op basis van een arbeidsovereenkomst in de zin van art. 7:610 BW. Voor hen geldt de Ambtenarenwet.
Art. 7:615 BW bepaalt dat titel 10 boek 7 ook niet van toepassing is op personen die in dienst van een publiekrechtelijk lichaam zijn.

Wat zijn de rechtsbronnen van het sociaal recht?

Wetgeving
Internationale rechtsbronnen
Jurisprudentie

Cao's
Ondernemingsregelingen
Arbeidsovereenkomsten

Andere documenten

Wat zijn de IAO en de IAC?

De IAO is een gespecialiseerde organisatie van de VN op het gebied van arbeid, welke verdragen en aanbevelingen kent. De verdragen hebben gewoonlijke geen rechtstreekse werking in NL, maar ze zijn wel vertaald in onze wetgeving.

De Internationale Arbeidsconferentie is een apart comité dat is ingesteld voor schendingen van de vakverenigingsvrijheid. De aanbevelingen zijn niet bindend. De klachten worden eerst beoordeeld door een deskundigencomité

Wat is de status van verdragen van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO)?

Worden vastgesteld door de Internationale Arbeidsconferentie (VN)
Ratificatie is nodig voor geldigheid in een land en voor quotum van deelnemende landen
Geen rechtstreekse werking in de NL rechtsorde

Wat zijn de sociaalrechtelijke rechtsbronnen?

Wetgeving: Titel 10 boek 7 BW, Ambtenarenwet.
Internationale rechtsbronnen: IAO, VEU.
Cao's
Ondernemingsregelingen: Hebben niet de status van een cao, meer een soort regelement.
Arbeidsovereenkomst: Kan zowel mondeling als schriftelijk worden afgesloten.
Rechterlijke uitspraken
Andere documenten: niet bindend, maar bevatten wel gezaghebbende interpretaties. Bijv. aanbevelingen van de Stichting van de Arbeid.

Waarom wordt de arbeidsovereenkomst ook wel aangeduid als het 'entreebiljet' voor het arbeidsrecht?

De vraag of een arbeidsverhouding is gebaseerd op een arbeidsovereenkomst, is van belang voor de toepasselijkheid van de meeste arbeidsrechtelijke wetten op de arbeidsrelatie. Ook voor de toepassing van verschillende socialezekerheidswetten is dit bepalend. Soms regelt de arbeidsovereenkomst zelf zeer weinig. Van belang is dat zij toegang verschaft tot een enorme hoeveelheid arbeidsrechtelijke regels in wetten en cao's.