Startpagina / Samenvattingen / Inleiding Nederlands Sociaal Recht / arbeidskrachten-wet-waadi

De totstandkoming van de arbeidsovereenkomst - Arbeidsbemiddeling

5 belangrijke vragen over De totstandkoming van de arbeidsovereenkomst - Arbeidsbemiddeling

Via wat vindt openbare arbeidsbemiddeling door de overheid plaats?

Via het Werkbedrijf van het Uitvoeringsinstitut werknemrsverzekeringen (UWV). De dienstverlening is kosteloos, omdat dit uit internationale verdragen volgt en omdat het een uitvloeisel is van het grondrecht arbeid.

Werknemers die een uitkering ontvangen, zijn verplicht zich in te schrijven bij het UWV.

Wie verzorgt de openbare arbeidsbemiddeling?

De divisie Werkbedrijf van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) op basis van de Wet Structuur Uitvoeringsorganisatie Werk en Inkomen (SUWI)

De Waadi stelt twee belangrijke voorwaarden waaronder particuliere organisaties kunnen bemiddelen. Welke zijn dat?

Het betaalverbod
Het onderkruipverbod: tijdens een collectief conflict bij een werkgever mogen geen vervangende arbeidskrachten worden gestuurd.

Wat zijn de belangrijkste regels uit de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi)?

Betaalverbod: Van de werkzoekende mag geen betaling worden gevraagd.
Onderkruipersverbod: Tijdens een collectief conflict met de werkgever mogen geen vervangende arbeidskrachten worden gestuurd.
Voor uitzendbureaus: De arbeidskrachten dienen het bij de inlener gebruikelijke loon te ontvangen.

Welke wet is van toepassing op het ter beschikking stellen van arbeidskrachten?

De Waadi regelt ook het tbs van arbeidskrachten door uitzendbureaus en detacheringsbureaus.

Deze stelt eveneens de voorwaarden van het betaalverbod en het onderkruipersverbod. Ook moeten de inleners in principe loon ontvangen, maar bij cao kan hier vanaf geweken worden.