Startpagina / Samenvattingen / Inleiding Nederlands Sociaal Recht / belang-werkgever-werknemer

Wijziging van de arbeidsverhouding - Wijzigingsbeding

4 belangrijke vragen over Wijziging van de arbeidsverhouding - Wijzigingsbeding

Wat houdt 'een zwaarwegend belang' in in het artikel?

Als de werkgever een autoregeling wil vervangen, dan zou eerst moeten worden beoordeeld of hij hierbij een zwaarwegend belang heeft. Niet voldoende zal zijn dat dit goedkoper is voor de werkgever. Hij zal moeten aantonen dat de regeling voor hem moeilijk betaalbaar is geworden. Daarna dient nog afzonderlijk te worden bezien of de regeling wel redelijken billijk is tegenover de werknemer.

Als de ondernemingsraad met een wijziging instemt, dan mag worden vermoed dat de werkgever een zwaarwichtig belang heeft. Dit sluit echter niet het bewijs van het tegendeel uit en er moet ook nog gekeken worden naar r&b.

Wat zijn drie voorwaarden aan een wijzigingsbeding? 7:613 BW

1. Schriftelijk aangegaan
2. Betrekking hebbend op een in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarde.
3. Zodanig belang bij wijziging dat het belang van de werknemer naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.

Wat te doen als er een wijziging nodig is en er is geen wijzigingsbeding overeengekomen?

Hier is men eigenlijk nog niet over uit:

Redelijkheid en billijkheid
Goed werknemerschap
Onvoorziene omstandigheden (6:258)
Partiële ontbinding

Maar wat is dan nog de betekenis van art. 7:613? En het moet ook weer niet te streng zijn, anders wordt de werknemer ontslagen. Veel zal in de praktijk dus afhangen van de vraag hoe belangrijk de werknemer voor de werkgever is.

Wat is de dubbele toetsing uit het arrest Taxi Hofman?

1. Is het voorstel van de werkgever redelijk, houdt het verband met gewijzigde omstandigheden op het werk of een zwaarwegend belang?
2. Welk belang van de werknemer moet hiervoor wijken?