Startpagina / Samenvattingen / Inleiding Nederlands Sociaal Recht / loon-ziekt-jaar

Onderbreking van de arbeid - Ziekte

3 belangrijke vragen over Onderbreking van de arbeid - Ziekte

Hoeveel loon moet er worden doorbetaald?

Minimaal 70% gedurende 2 jaar. Het eerste ziektejaar geldt het minimumloon als minimum, als maximaal wordt het maximumpremieloon van de sociale verzekeringen genomen. (art. 17 lid 1 Wfsv).

Veel cao's bepalen dat de werkgever in ieder geval tijdens het eerste jaar van ziekte het volledige loon moet betalen.

Welke doorbetalingsverplichting geldt voor de werkgever tijdens ziekte?

Twee jaar betalen van 70% van het loon, in het eerste jaar als minimum het minimumloon. (7:629 BW)
In veel cao's is afgesproken 100% van het loon in het eerste jaar.

Wanneer geldt het recht op loon tijdens ziekte niet?

1. Als de ziekte opzettelijk is veroorzaakt.
2. Als de ziekte voortkomt uit een gebrek waarover bij een aanstellingskeuring valse informatie is verstrekt.
3. Voor de tijd dat de werknemer de genezing belemmert of vertraagt.
4. Als de werknemer redelijke maatregelen voor passende arbeid weigert.
5. Voor de tijd dat de medewerker zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan een Plan van Aanpak.