Startpagina / Samenvattingen / Inleiding Nederlands Sociaal Recht / onderneming-rechten-overgang

Wijziging van de arbeidsverhouding - Overgang van onderneming

5 belangrijke vragen over Wijziging van de arbeidsverhouding - Overgang van onderneming

Wat is een overgang van onderneming?

De situatie dat de ene onderneming de activa koopt van de andere, de zogeheten bedrijfsfusie.

NIET: Juridische fusie (uit wettelijke regeling volgt dat hierbij alle werknemers in dienst treden van de nieuwe rechtspersoon) en

NIET: Aandelenfusie (werkgever blijft hetzelfde, alleen andere aandeelhouders)

Wat gebeurt met de werknemer bij overgang van onderneming?

De rechten en plichten voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst gaan van rechtswege over op de verkrijger, tenzij de overgenomen onderneming in staat van faillissement verkeert. 7:663 BW

Waar is de hoofdregel bij een bedrijfsfusie opgenomen?

In art. 7:663: de werknemer houdt alle rechten tegenover de nieuwe werkgever. Werknemers kunnen niet afzien van de rechten die de regeling hun toekent en hun rechten mogen niet worden verminderd, ook niet met hun instemming.

Er kan wel afstand van recht gedaan worden. De betrokken werknemer moet wel voldoende geïnformeerd zijn keuze gemaakt hebben.

Bij faillissement mag een overnemer wel kiezen welke werknemers hij wel/niet meeneemt en tegen welke voorwaarden.

Wat is volgens het HvJ van belang om iets als een 'overgang' aan te merken?

Bewaard blijven van de indentiteit van het bedrijf. Dit hangt concreet af van hetzelfde blijven van:

Gebouwen
Apparatuur
Ander activa
Klanten
Leveranciers
Producten
Groot deel werknemers

Uiteindelijk gaat het om een afweging van al deze factoren.

Wat zijn de gevolgen voor de regeling rond overgang van onderneming, wanneer een concern het personeel heeft ondergebracht in een aparte personeels-bv?

Een werknemer is in dienst van de personeels-bv, maar wordt tewerkgesteld bij een andere onderneming binnen het concern. (materiële werkgever). Als het overgaat naar een onderneming buiten het concern, dan is deze onderneming ten opzichte van het daar tewerkgestelde personeel een vervreemder. Binnen dat concern bestaat een andere onderneming waaraan de betrokken werknemers wel door een arbeidsovk zijn gebonden.

zie tekening blz. 119.