Startpagina / Samenvattingen / Inleiding Nederlands Sociaal Recht / werknemer-belang-werkgever

Wijziging van de arbeidsverhouding - Goed werkgever- en werknemerschap

3 belangrijke vragen over Wijziging van de arbeidsverhouding - Goed werkgever- en werknemerschap

Vertel welke dubbele toetsing er zowel bij art. 7:611 als bij 7:613 wordt uigeboerd?

- Eerst wordt voorstel werkgever getoetst: moet redelijk zijn en verband houden met gewijzigde omstandigheden op werk, resp. een zwaarwichtig belang betreffen.

- Daarna wordt het belang van de werknemer gewogen: aanvaarding moet redelijkerwijs van de werknemer kunnen worden geveerd, resp. zijn belang moet naar r&b wijken.

Wat heeft de HR in het arrest Stoof/Mammoet bepaald?

Hierin heeft de HR de eisen aangescherpt voor de werkgever die een voorstel tot wijziging wil doen. Het accent moet niet eenzijdig worden gelegd op hetgeen van de werknemer mag worden verwacht. ALLE omstandigheden moeten in aanmerking worden genomen, waaronder:

De aard van de gewijzigde omstandigheden die tot het voorstel hebben geleid
Het belang van de werkgever en de door hem gedreven onderneming
De positie van de betrokken werknemer aan wie het voorstel wordt gedaan
Het belang van de werknemer bij het ongewijzigd blijven van de arbeidsvoorwaarden.

Welke mogelijkheden heeft de werkgever nog meer naast 7:611 en 7:613?

Het geven van ontslag indien de werknemer niet met de wijziging wil instemmen. Hierbij kan de toetsing door het UWV/kantonrechter bepalend zijn voor aanvaardbaarheid wijziging. De HR maakte uit dat de toetsingsgronden die werknemer beschermen in art. 611 en 613 moeten worden betrokken in de toetsing
Ontbinding: de kantonrechter kan eveneens toetsen of aan de Taxi Hofman maatstaven is voldaan.