Startpagina / Samenvattingen / Inleiding Nederlands Sociaal Recht / werknemer-verzoek-werkgever

Wijziging van de arbeidsverhouding - Werkaanpassing gehandicapten

3 belangrijke vragen over Wijziging van de arbeidsverhouding - Werkaanpassing gehandicapten

Welke drie situaties doen zich voor wanneer de werknemer arbeidsongeschikt raakt?

Deeltijd ipv volledige werkweek (snel moe)
Deel oude taken kan niet meer vervuld worden, ander deel wel.(hij kan dan vragen om dele dag kantoorwerk te mogen doen, als dat mogelijk is door een andere taakverdeling tussen medewerkers)
Kan oude werk helemaal niet meer doen, maar ander passend werk binnen dezelfde onderneming.

Welke verplichting heeft de werkgever op grond van 7:658a BW?

Voldoen aan het verzoek van de werknemer tot aanpassing van werk, tenzij de inwilliging van dit verzoek redelijkerwijs niet van hem kan worden gevergd.

Moet een goed werkgever in alle situaties aan het verzoek van de werknemer voldoen?

Ja, de HR heeft bepaald van wel, tenzij de inwilliging van dit verzoek redelijkerwijs niet van hem kan worden gevergd. Als de arbeidsongeschiktheid door het werk is veroorzaakt, weegt de verantwoordelijkheid van de werkgever des te zwaarder. art. 7:658a en 7:660a werknemer moet eraan meewerken.