Startpagina / Samenvattingen / Kwalitatieve Data-Analyse de samenvatting / interviewer-interview-groepsinterview

Het semi-gestructureerd nterview - Soorten interviews

5 belangrijke vragen over Het semi-gestructureerd nterview - Soorten interviews

Wat is het verschil tussen gestructureerd en ongestructureerd interview?

Gestructureerd -> protocol ligt vast, volgorde ligt vast, verwoording ligt vast weinig vrijheid voor de interviewer. Een gesloten situatie

Ongestructureerd -> open situatie, meer vrijheid voor de interviewer. Inhoud, volgorde en bewoording ligt in de handen van de interviewer

Wat is de rol van de interviewer bij een niet-directief interview

De respondent kan het gesprek sturen. Rol van de interviewer is met name om:
- Een open setting te realiseren;
- Luisteren, vragen, doorvragen en samenvatten;
- Cliënt het gesprek laten sturen

Doel= verlichting bieden en geen informatie inwinnen

Wat is de rol van de interviewer bij een gericht interview?

De interviewer heeft hierin een meer sturende rol;
De interviewer richt zich op subjectieve ervaringen van een respondent tov een vooraf bepaalde situatie
De interviewer heeft vooronderzoek gedaan en beschikt over voorkennis
De interviewer heeft op basis daarvan bepaalde onderzoeksgebieden/ hypotheses vastgesteld
Interview is niet-directief, wel diepgaand en persoonlijk

Wat is een groepsinterview? Wat zijn voor- en nadelen?

Een groepsinterview is een interview met meerdere personen. Waarin je als interviewer wel een heen-en-weer gesprek voert.

Voordelen:
- Biedt de mogelijkheid tot discussie in de groep waardoor je een breder scala aan antwoorden krijgt
- Mensen kunnen elkaar aanvullen waardoor je een completer beeld krijgt
- Je krijgt een idee wat later terug komt in individuele interviews
- Tijdswinst
- Je kan spelen met de groepssamenstelling (bv zelfde visie of uiteenlopend)
- Kruiscontrole

Nadelen:
- Iemand kan domineren
- Mensen durven niet te antwoorden of niet alles te vertellen waardoor je belangrijke informatie mist
- Leent zich niet voor emoties/ persoonlijke zaken
- Tegenstelling kunnen worden aangewakkerd

Waar dien je rekening mee te houden bij een groepsinterview?

- Tijdsduur = max 15 minuten
- Groepsgrootte te weinig= intimideren te groot= verlies focus, beste is 6 tot 7 personen
- Eenheid van de analyse is de groep dus niet individuele meningen -> lastig om een algehele overkoepelende mening te vinden
- Vooraf nadenken hoe ga je om met emoties, met stille en met aanwezige respondenten, hoe verdeel je je aandacht, hoe laat je iedereen antwoorden en in welke volgorde doe je dat