Startpagina / Samenvattingen / Leerboek HRM / criteria-leeftijd-belang

Active aging: dynamisch HRM voor elke levensfase - Leeftijd en levensfasen

6 belangrijke vragen over Active aging: dynamisch HRM voor elke levensfase - Leeftijd en levensfasen

Wat is van belang bij active aging?

Signalering van bijvoorbeeld onderbelasting of overbelasting draagt erbij toe dat medewerkers gemotiveerd en vitaal hun werk blijven doen.

Welke leeftijden onderscheidt de Finse wetenschapper Ilmarinen?

chronologische leeftijd: begint bij geboorte en loopt door (proces van opgroeien, ontwikkelen en ouder worden verloopt voor een ieder anders)
biologische leeftijd: aan de hand van de staat van je lichaam (bloeddruk, uithoudingsvermogen, kracht, etc)
psychologische leeftijd: Hoe oud voelt iemand zich?

HRM zal door de fases heen moeten kunnen kijken en zich vooral bezig houden met de individuele medewerker. Niet elke 60er is oud.

Wat is de beste beoordelingsmethode van de criteria?

Een mix van de objectieve en subjectieve criteria. Dit heet gemengde criteria.

Wat is een geankerde waarderingschaal?

Hierop is vastgelegd wat de eisen zijn voor de waardering. Zo wordt het objectief(er).

Welke vier dingen zijn van belang bij de opportunities bij een funtioneringsgesprek?

1. De kwaliteit en functie van het bedrijsproces
2. De middelen
3. De ondersteuning
4. De sturing.

Welke vijf stappen zijn er in een functioneringsgesprek?

Stap 1: Het vaststellen van de gezamenlijke data.
Stap 2: Het uitwisselen van ervaring
Stap 3: Het interpreteren van hetgeen waargenomen is.
Stap 4: De ontwikkelingsafspraken en verbeterafspraken is.
Stap 5: De evaluatie