Samenvatting Leerboek Hrm Afbeelding van boekomslag

Samenvatting Leerboek Hrm

- Godefridus Josephus Gertrudis Kluytmans, et al
ISBN-10 9001834434 ISBN-13 9789001834432
680 Flashcards en notities
Scroll naar beneden om een preview van de PFD te bekijken!
  • Deze samenvatting
  • +380.000 andere samenvattingen
  • Een unieke studietool
  • Een oefentool voor deze samenvatting
  • Studiecoaching met filmpjes
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo

Een onderdeeltje van de samenvatting - Leerboek Hrm Auteur: Godefridus Josephus Gertrudis Kluytmans Tjerk Jan Adema Irene A M Schoemakers ISBN: 9789001834432

  • 1 HRM Algemeen deel 1

  • Wat houdt het perspectief Bedrijfseconomisch in?
    •Effectiviteit– hoe effectief kun je je doel behalen
    •Efficiëntie– hoe handig en makkelijk je dat doel bereikt
    • Werkgevers en management
  • Welke drie dimensies kent de arbeidsrelatie?
    ruildimensie, samenwerkingsdimensie en gezagsdimensie
  • Wat houdt het perspectief Sociaalpsychologisch in?
    Kwaliteit van:
    - Arbeidsinhoud– verantwoordelijkheid, variatie in het werk en uitdagend werk. 
    - Arbeidsomstandigheden– lucht, licht, middelen, geluid en veiligheid.
    - Arbeidsverhoudingen– relatie tussen werkgever en werknemer, manager en werknemer
    - Arbeidsvoorwaarden– salaris (primair), auto van de zaak, telefoon van de zaak (secundair)
    - Belangrijkste actor: werknemers
  • Wat hout het perspectief Politiek in?
    • Rechtvaardigheid en zeggenschap
    •  Collectieve belangenbehartigers, zoals een ondernemingsraad (organisatie die zich bezighoudt met de belangen van de medewerkers) en vakbonden (organisaties die opkomen voor de belangen van de medewerkers).
  • Wat is directe gedragsregulering?
    Medewerkers worden direct aangestuurd door een leidinggevende.
  • Welke drie vormen van gedragssturen zijn er?
    - directe gedragsregulering 
    - strategisch regulering 
    - organisatorische regulering
  • Door wie laat de overheid zich adviseren over de arbeidswetten?
    De SER (Sociaal Economische Raad)
    Stichting van de Arbeid
  • Wat zijn de vier A's?
    arbeidsvoorwaarden, arbeidsinhoud, arbeidsomstandigheden en de arbeidsverhoudingen
  • Wat maakt een eenvoudig antwoord op een goed HR-beleid onmogelijk?
    Er zijn verschillende perspectieven om het beleid te beoordelen
  • 1.1 HRM Algemeen deel 2

  • Het begrip HRM bestaat uit 3 componenten
    Human (menselijke arbeid, verricht door medewerkers)
    Resource (de bron; de medewerker is de bron van het succes)
    Management (aansturing; de juiste vorm van aansturing)
Lees volledige samenvatting
Deze samenvatting. +380.000 andere samenvattingen. Een unieke studietool. Een oefentool voor deze samenvatting. Studiecoaching met filmpjes.