Samenvatting: Leerboek Hrm | 9789001834432 | Godefridus Josephus Gertrudis Kluytmans, et al

Samenvatting: Leerboek Hrm | 9789001834432 | Godefridus Josephus Gertrudis Kluytmans, et al Afbeelding van boekomslag
  • Deze + 400k samenvattingen
  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Leerboek Hrm | 9789001834432 | Godefridus Josephus Gertrudis Kluytmans; Tjerk-Jan Adema; Irene A.M. Schoemakers

  • 1 HRM Algemeen deel 1

    Dit is een preview. Er zijn 14 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
    Laat hier meer flashcards zien

  • Wat houdt het perspectief Bedrijfseconomisch in?

    •Effectiviteit– hoe effectief kun je je doel behalen
    •Efficiëntie– hoe handig en makkelijk je dat doel bereikt
    • Werkgevers en management
  • Welke drie dimensies kent de arbeidsrelatie?

    ruildimensie, samenwerkingsdimensie en gezagsdimensie
  • Wat houdt het perspectief Sociaalpsychologisch in?

    Kwaliteit van:
    - Arbeidsinhoud– verantwoordelijkheid, variatie in het werk en uitdagend werk. 
    - Arbeidsomstandigheden– lucht, licht, middelen, geluid en veiligheid.
    - Arbeidsverhoudingen– relatie tussen werkgever en werknemer, manager en werknemer
    - Arbeidsvoorwaarden– salaris (primair), auto van de zaak, telefoon van de zaak (secundair)
    - Belangrijkste actor: werknemers
  • Wat hout het perspectief Politiek in?

    • Rechtvaardigheid en zeggenschap
    •  Collectieve belangenbehartigers, zoals een ondernemingsraad (organisatie die zich bezighoudt met de belangen van de medewerkers) en vakbonden (organisaties die opkomen voor de belangen van de medewerkers).
  • Wat is directe gedragsregulering?

    Medewerkers worden direct aangestuurd door een leidinggevende.
  • Welke drie vormen van gedragssturen zijn er?

    - directe gedragsregulering 
    - strategisch regulering 
    - organisatorische regulering
  • Door wie laat de overheid zich adviseren over de arbeidswetten?

    De SER (Sociaal Economische Raad)
    Stichting van de Arbeid
  • Wat zijn de vier A's?

    arbeidsvoorwaarden, arbeidsinhoud, arbeidsomstandigheden en de arbeidsverhoudingen
  • Wat maakt een eenvoudig antwoord op een goed HR-beleid onmogelijk?

    Er zijn verschillende perspectieven om het beleid te beoordelen
  • 1.1 HRM Algemeen deel 2

    Dit is een preview. Er zijn 7 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1
    Laat hier meer flashcards zien

  • Het begrip HRM bestaat uit 3 componenten

    Human (menselijke arbeid, verricht door medewerkers)
    Resource (de bron; de medewerker is de bron van het succes)
    Management (aansturing; de juiste vorm van aansturing)

Om verder te lezen, klik hier:

Lees volledige samenvatting
Deze samenvatting +380.000 andere samenvattingen Een unieke studietool Een oefentool voor deze samenvatting Studiecoaching met filmpjes
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart