Startpagina / Samenvattingen / Leerboek human resource management / competentie-elementen-niveau

Weving - Vaststellen van het competentieprofiel - Wat zijn competenties

Q: Uit welke elementen bestaat een competentie?

Een competentie is opgebouw uit 4 elementen: Kennis Wat moet je voor een functie weten? Vaardigheden Wat moet je voor een functie kunnen? Motivatie Is er de wil om aan een specifieke competentie te werken? Persoonskenmerken Wat voor persoonseigenschappen is er voor een compententie nodig?

4 belangrijke vragen over Weving - Vaststellen van het competentieprofiel - Wat zijn competenties

Uit welke elementen bestaat een competentie?

Een competentie is opgebouw uit 4 elementen:

Kennis
Wat moet je voor een functie weten?
Vaardigheden
Wat moet je voor een functie kunnen?
Motivatie
Is er de wil om aan een specifieke competentie te werken?
Persoonskenmerken
Wat voor persoonseigenschappen is er voor een compententie nodig?

Welke elementen van een competentie zijn het belangrijkst?

De mate van belangrijkheid van een element verschilt per competentie. Het is wel zo, dat kennis en vaardigheden makkelijker te ontwikkelen zijn dan motivatie en persoonskenmerken.

Hoe kan je een competentie het beste concreet maken?

Je kan een competentie vertalen naar waarneembaargedrag om het concreet te maken. Dit worden gedragsindicatoren genoemd.

Stel dat twee kandidaten over dezelfde competenties beschikken. Is er binnen een competentie nog onderscheid te maken?

Competenties kunnen op verschillende gedragsniveaus worden uitgewerkt. De gedragsniveaus beschrijven waarneembare verschillen in gedrag. Zo is niveau 1 het basisgedrag. Ieder niveau daarboven beschrijft gewenst gedrag voor die competentie, waar moeilijker of zwaarder is dan het voorgaande niveau.