Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Lichtblauw

• 1 Stel jezelf even voor

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat was er kenmerkend aan eFaqt?

  + Kleinschalig
  + Jong
  + Open om alles te verbeteren
  + Open, eerlijk en een echte passie om samen te groeien.
  + Gezellig, elke dag met veel zin werken.
  + Leerde hier dat het belangrijk was om goed contact met de klant te maken.

• Wat was er kenmerkend aan Ahg-Mobile?

  + Groter bedrijf
  + Meer mogelijkheden, meer budget voor activiteiten
  + Ingewikkeldere processen spraken mij aan: uitdagender om hierover na te denken.
  + Saleservaring opgedaan op de sales afdeling en overtuigen van onderzoek.

• Wat was er kenmerkend aan AkzoNobel?

  + Ervaring in het analyseren van processen en het denken in stapjes.
  + Leerzaam om in projecten te werken met verschillende stakeholders.
  + Grootschaligheid sprak mij erg aan.
  + Mate van professionaliteit sprak mij erg aan.

• 2 Relatie met Coolblue

• 2.1 Waarom heb je bij Coolblue gesolliciteerd?

  Dit is een preview. Er zijn 3 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2.1
  Laat hier meer flashcards zien

• 2. Wat bedoel je met een open cultuur?

  Geen opportunistische cultuur: Niks mis mee.
  Liever samenwerken zonder dat eigenbelang sterk overheerst.
  Gelukkig en het geeft mij energie door samen te presteren.
  Je kunt samen overwinningen vieren.
  Dit maakt je alleen maar sterker, waardoor het de volgende keer nog beter gaat.

• 3. Wat bedoel je met een pro-actieve cultuur?

  Er is luisterend publiek waarbij je ideeën kwijt kunt en dit waardeert.

• 4. Wat bedoel je met ontwikkelingsmogelijkheden?

  Op sociaal en intellectueel niveau in een groeiende organisatie.

• Waarom heb je specifiek bij Coolblue gesolliciteerd?

  Niet alleen is Coolblue erg tof, maar omdat het bedrijf aansluit op wie ik ben.
  
  1. Bedrijfscultuur: informeel (team belang voorop/ondergeschikt aan eigen belang), open, eerlijk, nuchter, focus op doen (learning by doing) waaronder soms risico’s durven nemen.
  
  2. Groeiend/Dynamisch: Terugkomend op de bedrijfscultuur, staat Coolblue open voor ideeën, hoe gek ze misschien ze ook aanvankelijk klinken.
  
  
  3. Functie specifiek:
  
  - Onderhandelen
  - Verantwoordelijkheid nemen
  - Data-analyse
  - Gestructureerd te werk gaan
  - Mijn persoonlijkheid sluit aan: social, energiek, vrolijk, samenwerken.
  - Passie voor e-commerce, marketing, mensen en producten.
  - Flexibele houding
  
    

• 2.2 Waarde voor Coolblue

• Wat denk je aan Coolblue toe te kunnen voegen?

  Jong en boordevol energie
  Ambitieus
  Dedication/toeweiding
  Gaat graag op in de groep

• 3 Meer over jezelf

• 3.1 Sterke en zwakke punten

• Wat zijn enkele sterke eigenschappen van jezelf?

  Teamplayer
  Leergierig
  Proactief
  Kritisch
  Analytisch Sterk
  Niet bang/zelfverzekerd.
  Neemt risico’s/buiten comfort zone treden: Efact (klantenwerving, niet bang voor afwijzing niet geschoten altijd mis), Duitsland AHG (cultuur en taal).
  Optimistisch: je kunt er beter om lachen dan huilen.
  Steunen Bouwen

• Wat zijn enkele minder sterke eigenschappen van jezelf?

  -Stel veel vragen: Interesse/leergierigheid, wilt alles graag begrijpen, context etc./stelt veel vragen.
  Zelfstandig.  Wat moet ik weten en wat is nice to know (balans).
  -Perfectionistisch 100% perfect niet nodig. 80% en alles af krijgen is ook OK. Nice to know and need to know moet uitgebalanceerd worden.