De werkgever mag een gericht vrijgestelde vast reiskostenvergoeding verstrekken als de werknemer ten minste 128 dagen naar een vaste plaats werkzaamheden reist en dat de werkgever er vanuit kan gaan dat de werknemer steeds 214 naar die plaats reist. Dit geldt voor werknemers met een vijfdaagse werkweek anders naar rato.

Er wordt een vaste reiskostenvergoeding afgesproken en achteraf gekeken of er meer of minder reiskosten waren.

1. Er wordt gekeken naar het aantal reguliere werkdagen per jaar minus het gemiddeld aantal dagen i.v.m. Kortstondige afwezigheid;
2. Er wordt gekeken naar de totale reisafstand = heen en terug dat maximaal 150 km p/d bedraagt.