Startpagina / Samenvattingen / Maatschappelijke zorg 2 / vetorecht-eens-persoon

Overleg op het werk - Vergaderdoelen - Besluitvormingsregels

Q: Als er bij een besluitvormende bespreking gestemd word, op welke verschillende manieren kan dit?

# Meerderheidsbesluit: meer dan de helft voor stemt # Consensus: Niet iedereen is het volledig eens, maar niemand zegt nee. # Unanimiteit: Iedereen is het eens # Delegatie: Krijgt een persoon of commissie bevoegdheid om zelf te beslissen na verdere bestudering van het probleem. # Veto: Een persoon of orgaan kan een veto uitspreken als hij vetorecht heeft.

3 belangrijke vragen over Overleg op het werk - Vergaderdoelen - Besluitvormingsregels

Wat gebeurd er als er bij een besluitvormende bespreking het niet lukt iedereen op een lijn te krijgen?

In dat geval wil de voorzitter dat de deelnemers stemmen over een besluit.

Als er bij een besluitvormende bespreking gestemd word, op welke verschillende manieren kan dit?

# Meerderheidsbesluit: meer dan de helft voor stemt
# Consensus: Niet iedereen is het volledig eens, maar niemand zegt nee.
# Unanimiteit: Iedereen is het eens
# Delegatie: Krijgt een persoon of commissie bevoegdheid om zelf te beslissen na verdere bestudering van het probleem.
# Veto: Een persoon of orgaan kan een veto uitspreken als hij vetorecht heeft.

Wat is een Vetorecht en wie heeft er Vetorecht?

Vetorecht is het recht om een besluit van de vergadering te blokkeren. Vetorecht heeft bijvoorbeeld het bestuur van een instelling of de ondernemingsraad.