Gedrag in organisaties - Waarom individueel gedrag bestuderen?
3 belangrijke vragen over Gedrag in organisaties - Waarom individueel gedrag bestuderen?
Waarom is de ijsbergmetafoor belangrijk voor het begrip organisatiegedrag?
De ijsbergmetafoor voor organisatiegedrag laat zien dat een klein aspect zichtbaar is (strategieën, doelstellingen, gezagslijnen) en een groot deel verborgen (attitudes, normen). Aandacht voor menselijke drijfveren van medewerkers is belangrijk om bedrijfsdoelstellingen te behalen.
Wat zijn de aandachtsgebieden van organisatiegedrag?
Organisatiegedrag richt zich op individueel en groepsgedrag.
Welke zes belangrijke gedragingen van werknemers willen managers kunnen verklaren, voorspellen en beïnvloeden?
1. arbeidsproductiviteit;
2. verzuim;
3. verloop;
4. burgerschap binnen organisaties;
5. arbeidstevredenheid;
6. wangedrag op het werk.
2. verzuim;
3. verloop;
4. burgerschap binnen organisaties;
5. arbeidstevredenheid;
6. wangedrag op het werk.
Probeer onze studie magie gratis!
een PDF bestand en leer hem super snel
- Geen aanmelding, e-mail of creditcard nodig!
- AI maakt onbeperkte flashcards
- AI maakt oefen toetsen van de stof
- Stel vragen aan AI
Maak een notitieblok aan
- Geen aanmelding, e-mail of creditcard nodig!
- Heb en houd perfect overzicht
- Maak Maak flashcards, notities en mindmaps
- Oefen, test jezelf en scoor beter!
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
