Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van MEAG2

• 1 Krachtgericht werken

  Dit is een preview. Er zijn 6 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat zijn de principes bij krachtgericht werken

  1. De mens is totaal en uniek 
     
  2. focus op de krachten en niet op de tekortkomingen 
  3. de regie blijft bij de hulpvrager, die bepaalt wat bepaalt wat belangrijk is, wat hij/zij wenst te bereiken en hoe de hulpvrager dit wenst te doen 
  4. de relatie tussen de hulpvrager en HV staat centraal 
  5. krachtbronnen (middelen, steunbronnen, competenties, kwaliteiten) van het individu en de omgeving worden bij elkaar gebracht 
  6. de samenleving als hulpbron 

• wat is de basis van een goede werkrelatie

  • Vertrouwenwekkend en trouw
    
  • doelgericht en zingevend
  • wederkerig en grenzen stellend
  • authentiek
  • versterkend en voedend

• Door wat wordt de effectiviteit van een therapie bepaald?

  • Cliëntfactoren: hulpbronnen en omgevingsfactoren 
    
  • relationele vaardigheden vanuit de begeleider naar de cliënt toe: integriteit, empathie, transparantie, oprechtheid en vertrouwen 
  • placebo-effect: de verwachtingen van de cliënt dat de geboden aanpak werkt 
  • technieken die horen bij een bepaald model of een specifieke methodiek of therapie 

  --> de relatie is belangrijker dan de methodieken

• Hoe ziet er een krachtgericht traject uit?

  1. Eerste contact 
     
  • bepalend voor de werkrelatie 
  • zicht krijgen op de situatie van de cliënt 
  • informatie geven 
  • afspraken maken en verwachtingen verduidelijken
  • ga zorgvuldig om met beschikbare informatie 
  2. krachteninventaris 
  • zicht krijgen op de krachten en hulpbronnen van cliënten, ter ondersteuning van hun herstelproces 
  3. doelen stellen en actieplan maken 
  • droomdoel 
  • langtermijn en korttermijn doel 
  4. evalueren en afronden 
  • het doel opnieuw bijstellen en formuleren 
  • terugblik en vooruitblik 
  • evaluatie van de werkrelatie en samenwerking, krachten van de cliënt en zijn omgeving, bereiken van afgesproken doelen en verloop van het begeleidingstraject 
  • afronden is ingrijpende gebeurtenissen: warme overdracht 

• Wat zijn de methodische handvatten

  • Te gast in het leven van de cliënt
    
  • begin waar de cliënt is, zoveel mogelijk in de leefcontext 
  • voorzie in basale behoeften (veiligheid, rust, onderdak en leefgeld) 
  • help veiligheid te waarborgen 
  • eigen verhaal van de cliënt 
  • intunen op de cliënt 

• Hoe ga je zorgvuldig om met beschikbare info

  • Ga na als cliënt zich herkent in de beschrijving van problemen of beperkingen en of hij akkoord gaat met de soort, duur en intensiteit van de voorgestelde begeleiding
    
  • Ga na welke betekenis de cliënt geeft aan de problemen en de beperkingen, hoe hij erop reageert en welke informatie hij van de begeleiding nodig heeft
  • Verken samen met de cliënt hoe de afspraken en begeleidingsdoelen uit de overeenkomst kunnen omgezet worden in doelen die aansluiten bij de persoonlijke wensen en voorkeuren

• 2 outreachend werken

  Dit is een preview. Er zijn 26 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2
  Laat hier meer flashcards zien

• Welke methodieken worden er gebuikt binnen outreachend werken

  · Presentiebenadering
  · Krachtgericht en oplossingsgericht werken
  · Motiverende gespreksvoering
  · Werken met netwerken
  · Professioneel samenwerken met andere organisaties
   

• Wat zijn de basisprincipes van outreachend werken

  • Actieve benadering 
    
  • gericht op het bevorderen van het welzijn 
  • gericht op kwetsbare doelgroepen de ontoereikend zijn 
  • vertrekt vanuit de participatieve basishouding 
  • in hun leefwereld met respect voor hun waarden en normen 
  • wederzijdse afstemming 
  • overstijgt het individueel niveau, maar grijpt ook in de directe leefomgeving, sociale weefsel, instellingen, beleid en samenleving als geheel 

• Wat zijn de kenmerken van outreachend werken

  • Scheppen van rechtvaardige en liefdevolle menselijke verhouding
  • Wordt gestreefd naar het ‘er zijn met’ en ‘er zijn voor’ de cliënt 

• Welke twee soorten netwerken zijn er? En uitleg

  • Functionele kenmerken 
  • praktische steun 
  • advies 
  • gezelschap
  • emotionele steun 
  • structurele kenmerken 
  • omvang 
  • bereikbaarheid 
  • gevarieerdheid 
  • de mate van contact 
  • de inhoud van het contact