Startpagina / Samenvattingen / Mensen, arbeid en organisatie een oriëntatie in de arbeids- en organisatiepsychologie / ziek-model-werknemer

Arbeid en gezondheid: agressie, veiligheid en verzuim - Ziekteverzuim

3 belangrijke vragen over Arbeid en gezondheid: agressie, veiligheid en verzuim - Ziekteverzuim

Welke 3 kleuren verzuim zijn er en wat houden ze in?

Wit - werknemer is ziek en heeft aantoonbare medische klachten
Grijs - werknemer voelt zich ziek, moeilijk objectief aan te tonen
Zwart - werknemer meldt zich bewust en onterecht ziek

Welke 3 basismodellen en welk integraal model ter verklaring van ziekteverzuim worden er genoemd en welke globale categorieën van verzuimmaatregelen kunnen uit het integrale model worden afgeleid?

Belasting-belastbaarheid model: werkbelasting verminderen of belastbaarheid werknemers verhogen

Organisatiemodel: stress- en gezondheidsrisico's inventariseren en regelcapaciteit vergroten.

Beslissingsmodel: verzuimdrempel verhogen en werkhervattingsdrempel verlagen

Integrale verzuimmodel

Bij het Beslissingsmodel ter verklaring van ziekteverzuim worden 4 factoren genoemd die van invloed zijn op de beslissing om je ziek te melden:

Verzuimnoodzaak: medische oorzaak
Verzuimgelegenheid: ziekteverzuimsystemen, wijze van ziekmelding
Verzuimmogelijkheid: het kosten-baten plaatje van de beslissende werknemer
Verzuimbehoefte: een gevoel van onwelbevinden dat leidt tot het gevoel niet meer in staat te zijn om te werken