Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van oefene

• 1 oefene

  Dit is een preview. Er zijn 93 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• van welke 2 situaties is het opstellen van het arbeidsreglement afhankelijk?

  ·WEL ondernemingsraad :
  oElk lid kan een wijziging voorstellen.
  oElke werknemer kan de ontwerptekst opvragen.
  ·GEEN ondernemingsraad :
  oWijzigingen of nieuwe elementen worden enkel door werkgever aangebracht.
  oWerknemers worden pas op de hoogte gebracht als de wijziging voltooid is.
  oMen kan geen ontwerptekst opvragen maar kan het arbeidsreglement ter plaatse raadplegen. 

• wat vormt de inhoud van het arbeidsreglement?

  ·Arbeidstijdsregeling (begin- en einduur, duur van rusttijden)
  ·Meting en controle van de arbeid (prikklok)
  ·Opzegtermijnen (bij einde arbeidsovereenkomst)
  ·Rechten plichten van personeel
  ·Straffen/boetes (als je iets stuk maakt op het werk)
  ·EHBO
  ·Medisch attest bij ziekte
  ·Medische tussenkomst bij arbeidsongeval
  ·Organen van medezeggenschap en syndicale afvaardiging
  ·Jaarlijkse vakantie en betaalde feestdagen
  ·Inspectiediensten
  oFOD WASO : Toezicht op sociale wetten
  oFOD WASO : Toezicht op het Welzijn op het Werk
  oFOD Sociale Zekerheid : Sociale Inspectie
  ·Onthaal en aanpassing van de werknemers
  ·Alle CAO’s die van toepassing zijn vermelden
  ·Veiligheidsvoorschriften 

• hoe wordt het loon uitbetaald?

  ·Wijze van betaling
  oPostassignatie (per post)
  oCirculaire cheque (schriftelijke/bestendige betalingsopdracht)
  oOverschrijving
  ·Betaling in GELD = REGEL
  ·Betaling in NATURA = UITZONDERING
  o1/5 van totale brutoloon
  o2/5 als woonst wordt gegeven

• wanneer wordt het loon uitbetaald?

  Binnen de eerste 5 dagen van de maandag.
  Arbeiders : max. 2x/maand (tussenperiode van max. 16 dagen)
  Bedienden (en handelsvertegenwoordigers) : maandelijks

• wat houdt beslag op het loon in?

  Het volledige loon of een deel ervan dat de werknemer/schuldenaar moet betalen aan de schuldeiser wordt onmiddellijk van de loon-gever aan de schuldeiser bezorgd. Het loon wordt onbeschikbaar gemaakt.

• welke 2 systemen van inhoudingen van loon zijn er?

  Beslag op loon
  Schuldenaar heeft geen inspraak op het loon dat onbeschikbaar wordt gemaakt.
  Overdracht van loon
  Schuldenaar beslist zelf dat de werkgever een deel van zijn loon rechtstreeks aan de schuldeiser mag storten.

• Wat is WEL vatbaar voor beslag ?

  
  ·(Netto)loon (volgens bepaalde schijven, vanaf €1.069) 
  ·Onderhoudsuitkeringen
  ·Vervangingsinkomens (pensioen)
  ·Uitkeringen tgv arbeidsongeval of beroepsziekte
  ·Loopbaanonderbrekinguitkeringen

• Wat is NIET vatbaar voor beslag ?

  
  ·Kinderbijslag
  ·Tegemoetkomingen voor mindervaliden
  ·Inkomensgarantie voor ouderen
  ·Wezenpensioen/wezenrente
  ·Leefloon
  ·Uitkering door OCMW

• wat zijn de principes van arbeidsduurreglementering?

  .        Begrenzing op aantal uren dat een individuele werknemer mag werken
  
  ·Maximumgrenzen en pauzes
  ·Verbod op nachtarbeid (20u – 6u)
  ·Verbod op zondagsarbeid
  ·Verbod om op feestdagen te werken
  !!! uitzonderingen steeds mogelijk

• op wie is de wet arbeidsduurreglementering van toepassing?

  Werknemers in dienstverband