Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Oefenen met 22 tentamenstellingen

• 1 Oefenen met 22 tentamenstellingen

  Dit is een preview. Er zijn 12 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• In de twintigste eeuw waren werknemers voor hun loopbaan grotendeels afhankelijk van de wensen en plannen van de werkgevers.   - In ruil daarvoor werd van de werknemers loyaliteit gevraagd

  Juist

• Inkson heeft het begrip loopbaan als volgt gedefinieerd:'een loopbaan is de steeds verder uitbreidende reeks van werk-ervaringen die iemand in de loop van de tijd opdoet'   - In deze definitie heeft iemand dus meerdere loopbanen

  Onjuist

• De beroepsidentiteit, zoals er tegenwoordig naar wordt gekeken, vraagt in de loop van een mensenleven regelmatige bijstelling.

  Juist

• Traditionele loopbaantheorieën gaan uit van onvoorspelbare loopbaanpaden.

  Onjuist

• De consulent van het UWV stelt een langdurig werkloze de vraag: 'Wat maakt jouw leven de moeite waard?"     -- Dit is een vraag die past bij de nieuwe kijk op loopbanen

  Juist

• Jan is net afgestudeerd als technisch tekenaar (HBO) en heeft gesolliciteerd bij een middelgroot bedrijf. Hij heeft een contract aangeboden gekregen voor een functie op MBO niveau. Hij besluit deze functie te accepteren om alvast ervaring op te doen.    -- Dit noemen we aanpassen aan de omgeving.

  Juist

• Willem heeft al jaren een baan als financieel expert bij een groot bedrijf. Hij schrikt ervan als zijn leidinggevende aangeeft het met Willem over zijn loopbaan te willen hebben. Hij wordt immers al jaren positief beoordeeld en hij heeft het erg naar zijn zin bij het bedrijf.     -- Willen hoeft niet bang te zijn, want volgens de nieuwe kijk op loopbanen is het regelmatig nadenken over kansen en mogelijkheden t.a.v. de loopbaan belangrijk je snel aan te kunnen passen aan de veranderende omstandigheden.

  Juist

• De tevredenheid van zelfgeoriënteerde werknemers blijft bij toenemend werkdruk positief

  Juist

• Zelf-concordante doelen zijn doelen die door de organisatie aan medewerkers worden opgelegd.

  Onjuist

• Een organisatie heeft zowel promotiegerichte als preventiegerichte medewerkers nodig.     -- Dit voorkomt spanningen en conflicten

  Onjuist