Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Oefenexamens PE PLUS uitwerkingen

• 1 Lindenhaeghe 1

  Dit is een preview. Er zijn 9 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• In de Uitvoeringswet AVG (UAVG) wordt het BSN niet als bijzonder persoonsgegeven aangemerkt. Wel mogen de Europese lidstaten onder de AVG zelf voorwaarden stellen aan het verwerken van een nationaal identificatienummer, zoals het BSN.Wie van de volgende schadeverzekeraars mag het BSN verwerken?

  Zorgverzekeraars 
  Feedback:
  Een zorgverlener is op grond van de Wet gebruik Burgerservicenummer in de zorg verplicht om het BSN voor een aantal doelen te gebruiken. Ook een zorgverzekeraar mag op grond van deze wet het BSN verwerken.

• In het principeakkoord over de vernieuwing van het pensioenstelsel was tussen het kabinet en de sociale partners afgesproken dat de AOW-leeftijd met ingang van 2020 minder snel zou worden verhoogd. Dit is uiteindelijk vastgelegd in de Wet temporisering verhoging AOW-leeftijd die met ingang van 1 januari 2020 in werking is getreden. Vanaf 2025 wordt de ontwikkeling van de AOW-leeftijd gekoppeld aan de ontwikkeling van de resterende levensverwachting op 65 jaar.Hoeveel maanden is er vanaf 2025 langer recht op AOW als de levensverwachting met 1 jaar toeneemt?

  4 maanden

• Naar verwachting treedt op 1 januari 2021 de Wet vereenvoudiging beslagvrije voet in werking.Van welke bijstandsnorm wordt in de Wet vereenvoudiging beslagvrije voet uitgegaan bij het berekenen van de beslagvrije voet van jongvolwassenen (18 tot en met 20 jaar)?

  De bijstandsnorm voor mensen van 21 jaar en ouder 

• Werkgever Y neemt per de 1e van de volgende maand een Wajonger in dienst.Kan de werkgever voor deze werknemer in aanmerking komen voor loonkostenvoordeel?

  Hij kan voor het loonkostenvoordeel in aanmerking komen. Het loonkostenvoordeel heeft een beperkte duur
  Feedback:
  
  Een Wajonger valt onder de doelgroep van de banenafspraak. Voor de Wajonger kan loonkostenvoordeel worden aangevraagd. Hiervoor is wel een doelgroepverklaring nodig. De werkgever heeft maximaal 3 jaar recht op loonkostenvoordeel voor deze werknemer.
  
  1b.1 In de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) is geregeld dat het huidige stelsel met premiekortingen in de loonaangifte (zie B) eindigt op 1 januari 2018. Vanaf dat moment wordt het nieuwe systeem van loonkostenvoordelen (LKV) van kracht. De premiekorting jongere werknemer vervalt per 1 januari 2018.

• Joris is werkloos en vraagt een WW-uitkering aan. Tijdens de referteperiode heeft hij tijdelijk een lager inkomen gehad, omdat hij in die periode een ZW-uitkering ontving. Joris was namelijk ziek toen zijn contract afliep. De ZW-uitkering bedroeg 70% van zijn dagloon.Op welke manier wordt rekening gehouden met het inkomen tijdens de periode dat hij een ZW-uitkering ontving bij het bepalen van het dagloon voor de WW?

  De referteperiode wordt verlegd naar 12 maanden voorafgaand aan de ingangsdatum van de ZW-uitkering
  Feedback:
  Als de werknemer tijdens de referteperiode een ZW-uitkering heeft ontvangen, dan wordt deze uitkering verhoogd van 70% naar 100%.

• Op 22 juni 2016 hebben de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en het Verbond van Verzekeraars afgesproken dat verzekeraars een Convenant Verzuimverzekering zouden opstellen.Wat is er afgesproken in dit convenant?

  In de offerte van verzuimverzekeringen wordt opgenomen wat er van de werkgever zelf wordt verwacht ten aanzien van zijn wettelijke taken uit de Wet Verbetering Poortwachter

• Als een werknemer langdurig ziek wordt, dan moet de werkgever het loon gedurende maximaal 104 weken doorbetalen en daarnaast moet de werkgever voldoende re-integratie-inspanningen verrichten conform de Wet verbetering Poortwachter. Bij ontslag in verband met langdurige arbeidsongeschiktheid kan vanaf 1 april 2020 een compensatie worden aangevraagd van de betaalde transitievergoeding.In welke situaties is dat mogelijk?

  Als de werknemer wordt ontslagen in verband met langdurige arbeidsongeschiktheid, dan kan de werkgever bij het UWV een compensatie aanvragen van de betaalde transitievergoeding. Er wordt hierbij geen onderscheid gemaakt naar de aard van het dienstverband. Ook als het contract wordt ontbonden met wederzijds goedvinden, omdat de werknemer langdurig arbeidsongeschikt is, bestaat er recht op deze compensatie. Men heeft hiervoor gekozen, omdat men wil voorkomen dat werkgevers zich anders onnodig tot het UWV of de rechter wenden om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Dit zou op die plaatsen weer leiden tot extra werk en daarmee tot hogere kosten.

• Sam ontvangt vanaf zijn 64ste een WGA-uitkering. Sam is voor 60% arbeidsongeschikt.Vanaf wanneer is hij vrijgesteld van de sollicitatieplicht?

  Per 1 mei 2018 zijn uitkeringsgerechtigden die tijdens de uitkeringsduur de leeftijd van één jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken ook vrijgesteld van de sollicitatieplicht.
  Deze vrijstelling is van toepassing voor personen met de volgende uitkering:
  

  • WW;
  • IOW;
  • ZW;
  • WGA

• Een werknemer is op 1 januari 2019 12 jaar in dienst als hij wordt ontslagen in verband met bedrijfseconomische omstandigheden. Zijn arbeidsverleden (zowel werkelijk als fictief) is eveneens 12 jaar. Het bedrijf is aangesloten bij de Stichting PAWW.Hoelang heeft deze werknemer maximaal recht op een aanvulling op de wettelijke WW-uitkering?

  1 maand

• Het productconvenant MKB-verzuim-ontzorgverzekering is op 1 januari 2020 in werking getreden.Wat moet er in de verzekeringsvoorwaarden zijn opgenomen omtrent de loonsanctie als een verzekering de naam MKB-verzuim-ontzorgverzekering wil dragen?

  
  Het product moet poortwachterproof zijn. Dit betekent dat de verzekeraar een eventuele loonsanctie vergoedt als de werkgever de adviezen van de bedrijfsarts en verzekeraar heeft opgevolgd.