Naar een pluriform personeelsmanagement
18 belangrijke vragen over Naar een pluriform personeelsmanagement
Wat zijn de belangrijkste oorzaken van de toenemende complexiteit en dynamiek in organisaties?
- mondialisering economie
- toenemende concurrentie in markten
- kortere productlevercycli
- ingrijpende veranderingen door de opkomst van informatetechnologie
Welke 4 soorten werken kan je onderscheiden bij de complexe en dynamische structuren?
- laag-complex/laag-dynamisch: Tayloristische werken
- hoog-complex/laag-dynamisch: moderne productiewerken
- laag-complex/hoog-dynamisch: massa-/McDonalds-dienstverlening
- hoog-complex/hoog-dynamisch: maatwerk/kennisintensieve dienstverlening
Geef de typering van moderne productiewerken (type 2)
- hoog-complex/laag-dynamisch
- productie
- lang-cyclische waardetoevoeging
- maatproducten
- dominantie van effectiviteit en creativiteit
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Geef de typering van massa-/ McDonalds- dienstverlening (type 3)
- laag-complex/hoog-dynamisch
- dienstverlening
- kort-cyclische waardetoevoegingen
- massadiensten
- dominantie van efficiëntie en flexibiliteit
Geef enkele voorbeelden van massa- / McDonalds- dienstverlening.
reisbureau
uitzendorganisaties
gezondheidszorg
Geef de typering van maatwerk/kennisintensieve dienstverlening (type 4)
- hoog-complex/hoog-dynamisch
- dienstverlening
- kort-cyclische waardetoevoeging
- maatwerkdiensten
- dominantie van flexibiliteit en creativiteit
Elk type werken kent zijn specifieke besturingsconcept. Geef ze alle 6 van laag-complex/laag-dynamisch tot hoog-complex/hoog-dynamisch.
- hiërarchische organisatie
- unitorganisatie
- matrixorganisatie
- projectorganisatie
- netwerkorganisatie
- virtuele organisatie
Geef de kenmerken van het institutionele veld van een unitorganisatie.
- arbeidsverhoudingen centraal geregeld en collectief overleg
- arbeidsvoorwaarden collectief geregeld
- personeelsmanagement uitgebreid vastgelegd in regels, procedures en systemen
- contractvorming gericht op 'verblijven in een functie'
Geef de kenmerken van het institutionele veld van een matrixorganisatie.
- arbeidsverhoudingen complexer, centrale sturing maar invulling kan decentraal plaatsvinden
- contractvorming duaal karakter functie centraal EN outputsturing steeds belangrijker
Geef de kenmerken van het institutionele veld van een projectenorganisatie.
- arbeidsverhoudingenperspectief individueel, centrale sturing
- arbeidsvoorwaarden sterker geïndividualiseerd en gesegmenteerd
- arbeidsverhoudingen multifocaal
- contractvorming gericht op het leveren van toegevoegde waarde
Geef de kenmerken van het institutionele veld van een netwerkorganisatie.
- arbeidsverhoudingenperspectief nog meer geïndividualiseerd en verhouding nog sterker
- contractrelatie tussen individuen en/of teams wordt belangrijker dan de arbeidsverhoudingsrelatie
Geef de kenmerken van het institutionele veld van een virtuele organisatie;
- arbeidsverhoudingen een non-issue geworden
- elke individu of team is een organisatie op zich geworden
- zelfsturing
- contractvorming op basis van toegevoegde waarde
Geef de kenmerken van het instrumentele veld van een hiërarchische organisatie.
- inzetbaarheid beperkt belang
- doorstroom gering en personeelsbeleid getypeerd door lifetime employment
- belonen is functiegericht en gebaseerd op hiërarchie
Geef de kenmerken van het instrumentele veld van een unitorganisatie.
- prestatiesturing belangrijker (verder zelfde als hiërarchische organisatie
- flexibelere beloning al er met systemen van prestatiesturing wordt gewerkt
Geef de kenmerken van het instrumentele veld van een matrixorganisatie.
- inzetbaarheid belangrijk, mobiel !
- belonen = duaal (functie beloond + toegevoegde waard in team)
Geef de kenmerken van het instrumentele veld van een projectenorganisatie.
- inzetbaarheid ook mobiel zoals bij matrixorganisatie, individueel belang komt wel naar boven
- belonen sterk gericht op toegevoegd waard (dual- of triple-laddersystemen), individualisering van de beloning
Geef de kenmerken van het instrumentele veld van een netwerkorganisatie.
- inzetbaarheid sterk individueel bepaald
- functies bestaan niet meer
- belonen sterk geïndividualiseerd op basis van geleverde prestaties en sterk gesegmenteerd
Geef de kenmerken ven het individuele veld van de 6 organisaties (hiërarchische, unit-, matrix-, projecten-, netwerk/virtuele)
Unit-: sterk functiegericht, ontwikkelen is strategischer dan bij hiërarchische organisatie
Matrix-: bijhouden van en ontwikkelen binnen die discipline; inhoud (niet structuur) en ontwikkeling van het vak worden bepalend voor de ontwikkeling van de werknemer
Projecten-: talentontwikkeling en sturing individueel
Netwerk OF Virtuele: medewerkers moeten zelf aan hun eigen talentontwikkeling werken; sterk geïndividualiseerd
Probeer onze studie magie gratis!
een PDF bestand en leer hem super snel
- Geen aanmelding, e-mail of creditcard nodig!
- AI maakt onbeperkte flashcards
- AI maakt oefen toetsen van de stof
- Stel vragen aan AI
- Geen aanmelding, e-mail of creditcard nodig!
- Heb en houd perfect overzicht
- Maak Maak flashcards, notities en mindmaps
- Oefen, test jezelf en scoor beter!
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
