Samenvatting: Organisatie Gedrag | Dijkstra

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding
  • Deze + 400k samenvattingen
  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo
LET OP!!! Er zijn slechts 90 flashcards en notities beschikbaar voor dit materiaal. Deze samenvatting is mogelijk niet volledig. Zoek a.u.b. soortgelijke of andere samenvattingen.

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Organisatie gedrag | Dijkstra

  • 1 College 1

    Dit is een preview. Er zijn 12 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
    Laat hier meer flashcards zien

  • Instabiel gevoel van eigenwaarde

    Afhankelijk van bronnen van buiten het zelf (bestaansrecht is afhankelijk van het oordeel van anderen)
  • Stabiel gevoel van eigenwaarde

    Meer geworteld in gevoelens van zekerheid omtrent de eigenwaarde ("ik ben goed zoals ik ben")
  • 1.6 Kennis over het zelf

    Dit is een preview. Er zijn 6 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.6
    Laat hier meer flashcards zien

  • Wat is opmerkelijk aan het resultaat van Asch?

    Er was geen duidelijke "druk" tot conformeren
    Er was geen beloning voor "groepssamenwerking"
    Er was geen straf voor individualiteit/afwijkende mening
    En toch conformeerde veel mensen!
  • Wat is het onderzoek van Asch?

    Er zijn drie lijnen. De derde lijn is overduidelijk even lang als de vergelijkingslijn, maar als de meerderheid een ander antwoord geeft, deden sommige mensen mee. En degene die niet mee gingen, gaven wel aan druk te voeren.

    toon conformiteit aan, meegaan met de meerderheid

  • Waarom gaat het mis bij kennis over het zelf?

    Mentale processen die ons gedrag veroorzaken verschillen van de mentale processen waardoor we het gedrag verklaren.
    Duaal attitude systeem: zowel automatische, impliciete attitudes als gecontroleerde, expliciete attitudes
  • Wat gaat er mis bij kennis over het zelf?

    Misinterpretatie van emoties;
    - intensiteit en duur
    - we willen niet (echt) wat we menen te willen
    - impact bias & ontkenning van het psychologish immuum systeem
  • 1.8 Gehoorzaamheid

  • Wat is het onderzoek van Stanley Milligram?

    Met shocken. Steeds hogere shocken aan proefpersonen doorvoeren. Veel gingen door tot het eind, ondanks pijn uitroepen van proefpersonen.
  • 3 College 3

  • 3.2 Sociale dilemma's

    Dit is een preview. Er zijn 4 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 3.2
    Laat hier meer flashcards zien

  • Waarom zijn mensen vaak niet cooperatief?

    Angst en wantrouwen (je kent de strategie van de ander niet en waargenomen ongelijkheid)
    Hebzucht
  • Welke sociale dilemma's zijn er?

    - individueel versus collectief
    - direct versus uitgestelde uitkomsten
    - "trap" of "fence"
  • 4 College 4

    Dit is een preview. Er zijn 22 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 4
    Laat hier meer flashcards zien

  • Wat is de conclusie uit het onderzoek tussen conflict, welbevinden en de 4 conflict hanteringen? (Proactieve conflicthantering = forceren en probleem oplossen Passieve conflicthantering = toegeven en vermijden)

    Conflict is gerelateerd aan verminderd welbevinden, vooral als er weinig zorg is voor het eigen belang.
    Dus: om relatief gezond te blijven in een conflictsituatie: NIET vermijden NIET toegeven
LET OP!!! Er zijn slechts 90 flashcards en notities beschikbaar voor dit materiaal. Deze samenvatting is mogelijk niet volledig. Zoek a.u.b. soortgelijke of andere samenvattingen.

Om verder te lezen, klik hier:

Lees volledige samenvatting
Deze samenvatting +380.000 andere samenvattingen Een unieke studietool Een oefentool voor deze samenvatting Studiecoaching met filmpjes
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart