Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Organisatieheorien

• hc 1

  Dit is een preview. Er zijn 3 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 01/02/2016
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is het belang van theorieën over organisaties?

  Het belang van theorien over organisaties is dat deze:
  -ordenen
  -verklaren
  -reflecteren   
  -ambitie om praktijkfouten te corrigeren.

• Welke typen organisatietheorieën kennen we?

  We kennen de:
  -rationele theorieën
  -natuurlijke theorieën
  -opensysteem benadering    
  
  ook wordt onderscheid gemaakt tussen critical theorieën en benign theorieën.

• Welke klassieke teksten ken je?

  Weber
  Michels
  Taylor
  Braverman

• Wat is de overeenkomst tussen Weber en Michels?

  Weber en Michels bieden beide geen oplossingen, aanbevelingen en aanpassingen en beschrijven beide de relatie democratie-bureaucratie.

• Waarom past volgens Weber bureaucratie bij democratie en waarom juist niet?

  Weber zegt dat beide het gelijkheidsbeginsel handhaven. De bureaucratie heeft echter een grote macht die niet verkozen is waardoor deze elkaar ook weer tegenspreken.

• Wat houdt de ijzeren wet van de oligarchisering van Michels in?

  Oligarchie houdt in dat een kleine groep in een organisatie de dienst uit maakt. Dit komt door de complexiteit en grootte van de organisatie. 
  Daarnaast vinden mensen het fijn om geleidt te worden vanwege hun luie houding. en accepteren het om onderdanig aan een leider te zijn.

• Wat is volgens Michels de relatie tussen democratie en bureaucratie?

  Volgens Michels ontstaat door olichargisering door bureaucratisering. Hij vond dan ook dat democratie en bureaucratie niet complementair zijn.

• Welke drie processen zijn te zien wanneer bureaucratisering optreed?

  doelverandering, doelverschuiving/-verlegging en oligarchisering

• Wat is het verschil tussen Taylor en Michels en Weber?

  Talor had als enige een prescriptief onderzoek.

• Taylor had een bepaald mensbeeld met aannnames die daarbij hoorden, welke?

  -Arbeiders werken alleen maar voor geld
  -de informele organisatie schaadt de formele organisatie
  -op een wetenschappelijke wijze is vast te stellen hoe arbeidsprocessen en organisaties zo efficiënt mogelijk in te richten zijn.