Samenvatting Organizational Behavior, Global Edition Afbeelding van boekomslag

Samenvatting Organizational Behavior, Global Edition

ISBN-10 9814575429 ISBN-13 9789814575423
280 Flashcards en notities
Scroll naar beneden om een preview van de PDF te bekijken!
  • Deze + 400k samenvattingen
  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers die je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo

Een onderdeeltje van de samenvatting - Organizational Behavior, Global Edition ISBN: 9789814575423

  • 1 Introduction to the Field of Organizational Behavior

  • 1.1 The Field of Organizational Behavior

    Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1

  • Wat zijn is het voor- en nadeel van een divers team?
    Voordeel: meer diverse inzichten en informatie
    Nadeel: ook conflicten (vanwege soort zoekt soort idee)
  • Wat doen charismatische leiders goed, maar wat doen andere beter?
    Voordeel: categoriseren van mensen, gedrag op afstemmen en rekening mee houden.
    Leiders die hier geen rekening mee houden, de groep als geheel zien, krijgen de groep veel beter naar een doel.
  • Wat zijn de herkenningspunten van een organisatie?
    • Gezamenlijke doelen
    • Gestructureerde communicatie
    • Taakcoördinatie
  • 1.2 Perspectives of Organizational Effectiveness

    Dit is een preview. Er zijn 3 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.2

  • Welke 4 perspectieven op de effectiviteit van een bedrijf zijn er?
    1. Open systeem
    2. Lerende organisatie
    3. Hoge-prestatie praktijken
    4. Stakeholders
  • Waaruit bestaat het lerende organisatie perspectief?

    Intellectueel Kapitaal, kennis overdragen, delen en (zo nodig) afleren
    1. Menselijk kapitaal, heb je het goede personeel? Kennis, vaardigheden, capaciteiten van werknemers
    2. Structureel kapitaal, kennis zoals vastgelegd in documenten, procedures, werkhandelingen en producten
    3. Relatie kapitaal, relaties met klanten, leveranciers en andere belangrijke instanties (banken) en personen, merk imago
    Leerprocessen, effectiviteit hangt af van:
    1. Verwerven (herkennen) van kennis, sommige bedrijven zien niet wat er aan het veranderen is
    2. Delen van kennis
    3. Gebruiken van kennis, Kodak zag het wel maar deed er niets mee
    4. Vasthouden van kennis
  • Waaruit bestaat het hoge prestatie praktijken perspectief?
    1. Menselijk kapitaal is een competitief voordeel
    2. Adequate systemen structuren
    3. Toch zijn werknemers ontzettend van belang
    • Betrokkenheid & autonomie(mensen willen zelf een bepaalde verantwoordelijkheid hebben) > motivatie, besluitvorming, innovatie, veranderbaarheid
    • Competentie > werving, selectie, training, ontwikkeling
    • Waardering > financiële en niet-financiële beloningen
  • Wat is het stakeholders perspectief?
    Iedereen die bij het bedrijf betrokken is. Vaak lastig om iedereen tevreden te stellen omdat er verschillende belangen kunnen zijn. Er moet dus besloten worden hoeveel aandacht ieder krijgt. Brengt waarden, ethische en sociale verantwoordelijkheid binnen het bedrijf.
  • Wat stelt het organizational learning perspective?
    Het perspectief stelt dat de effectiviteit van een organisatie afhankelijk is van de capaciteit om kennis te verkrijgen, delen, gebruiken en op te slaan.
  • Wat stelt het High-Perrformance Work Practices Perspective (HPWP)?
    Het perspectief stelt dat human capital een belangrijke bron van een competitief voordeel is bij organisaties.
  • Wat zijn de 3 verklaringen van het succes van HPWP?
    1. Opbouwen van menselijk kapitaal.
    2. Mogelijke verbetering van de adaptatie aan de omgeving.
    3. Versterken van de motivatie van werknemers. 

Om verder te lezen, klik hier:

Lees volledige samenvatting
Deze samenvatting +380.000 andere samenvattingen Een unieke studietool Een oefentool voor deze samenvatting Studiecoaching met filmpjes
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart