Startpagina / Samenvattingen / PDL Loonheffingen / werknemer-o-verklaring-lkv

Eindheffing, afdrachtvermindering en WTL

5 belangrijke vragen over Eindheffing, afdrachtvermindering en WTL

Wat zijn de overeenkomsten tussen de eindheffing en afdrachtvermindering?

- Beide komen alleen in het collectieve deel van de loonaangifte voor.

- Beide gaan volledig buiten de werknemer om.
- Beide komen niet ten laste of ten goede aan de werknemer.
- Beide zien we niet terug op de loonstaat, de salarisstrook en de jaaropgaaf die de werknemer ontvangt.

In welk geval corrigeert RVO.nl de S&O-verklaring achteraf?

RVO.nl corrigeert de S&O-verklaring als achteraf blijkt dat de werkgever minder uren, kosten of uitgaven heeft besteed aan speur- en ontwikkelingswerk dan overeenstemt met de S&O-verklaring.

Wat is de maximale duur van een S&O-verklaring?

De maximale duur van een S&O-verklaring bedraagt 3 tot 12 kalendermaanden.

Waarvoor is de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) bedoeld?

De Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) is bedoeld om bepaalde groepen werknemers betere kansen te bieden op de arbeidsmarkt.

Binnen de WTL zijn er vier verschillende Loonkostenvoordelen (LKV). Dit zijn:

- LKV oudere werknemer;
- LKV arbeidsgehandicapte werknemer;
- LKV doelgroep banenafspraak en scholing belemmerden;
- LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer