Startpagina / Samenvattingen / Uitdagend coachen / waarden-coachee-gedragsniveau

Coachen op talenten (interne krachtbronnen) - Ontdekken van waarden

4 belangrijke vragen over Coachen op talenten (interne krachtbronnen) - Ontdekken van waarden

Wat geven de oefeningen grafzerk, lotto, big five, happiness pie, etc. je als coach?

Ze zijn een tool/hulpmiddel om je zoektocht te starten naar je kernwaarden van je coachee. Ze zijn als het ware allemaal een startpunt om verder uit te diepen.

Wat blijft essentieel als coach bij het ontdekken van waarden bij je coachee?

Het inzetten van je basisvaardigheden van coaching blijft essentieel.

Welke focus verschuift er bij het inzetten van je basisvaardigheden bij het coachen op waarden? Geef hierbij een voorbeeld.

Je focus verschuift een stuk. Verkennen doe je bv. niet alleen in het concrete of op het gedragsniveau, je gaat ook op zoek naar de onderliggende waarde.

Geef een voorbeeld waarbij je niet enkel verkent op het concrete of het gedragsniveau wanneer je coacht op waarden.

Je vraagt bijvoorbeeld niet (alleen) naar welke activiteit (werk, familie, sport,..) iemand het liefst wil doen en hoeveel uur die daarvoor wilt uitrekken, je vraagt (ook) naar wat net die activiteit zo belangrijk maakt (eer, gezelligheid, gezondheid...) om van daaruit te verbreden.