Werving en selectie - meten van succes van werving en selectie
3 belangrijke vragen over Werving en selectie - meten van succes van werving en selectie
Welke kosten kunnen optreden bij verkeerd aannemen kandidaat?
- productieverlies
- opnieuw inwerken
- opnieuw werving en selectie
- frictiekosten (wegwerken niet geschikte kandidaat)
- opnieuw inwerken
- opnieuw werving en selectie
- frictiekosten (wegwerken niet geschikte kandidaat)
Wat is een reden voor organisatie om kosten te snijden in werving en selectie?
te duur, kijken alleen naar rendement op korte termijn terwijl bij goede selectie rendement pas zichtbaar wordt op lange termijn
Noem een meetbare indicatoren die worden gemeten in kengetallen waarbij wordt gekeken naar de efficiency van het proces?
conversie (welk wervingskanaal het beste en productiefste)
time to hire (doorlooptijd van vacantstelling en vervulling)
cost per hire (gem kosten per ingevulde vacature)
quality of hire (kengetal als de kandidaat het goed doet)
time to hire (doorlooptijd van vacantstelling en vervulling)
cost per hire (gem kosten per ingevulde vacature)
quality of hire (kengetal als de kandidaat het goed doet)
Probeer onze studie magie gratis!
een PDF bestand en leer hem super snel
- Geen aanmelding, e-mail of creditcard nodig!
- AI maakt onbeperkte flashcards
- AI maakt oefen toetsen van de stof
- Stel vragen aan AI
Maak een notitieblok aan
- Geen aanmelding, e-mail of creditcard nodig!
- Heb en houd perfect overzicht
- Maak Maak flashcards, notities en mindmaps
- Oefen, test jezelf en scoor beter!
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
