Socratisch coachen - Werkwijze - De werkwijze van Appelo
6 belangrijke vragen over Socratisch coachen - Werkwijze - De werkwijze van Appelo
Hoe ziet Appelo dit socratisch motiveren?
De cliënt ziet zelf het probleem niet zo, alleen zijn omgeving of de hulpverlening.
Wat is het doel van socratisch motiveren?
* de gevolgen van zijn keuze om zich zo te gedragen (kan daardoor op andere gedachten komen en een grotere bereidheid krijgen om te veranderen)
* in geval van betrokkenheid van andere mensen wordt naar motieven voor het gedrag van de cliënt gevraagd (deze kan er dan voor kiezen zijn gedrag te heroverwegen)
Welke 5 stappen doorloopt de werkwijze van Appelo?
2. levensmotieven: wat wil hij mbt het probleem bereiken en waarom?
3. probleemmotieven: heeft het probleem ook voordelen? de coach kan de cliënt ook helpen en de mogelijkheden toetsen aan de reactie van de cliënt
4. verandermotieven: wat moet er volgens de cliënt gebeuren en hoe moet dat?
5. consequenties: wat vinden belangrijke anderen daarvan en wat betekent dit voor de cliënt
Dit 'rondje' socratisch vragen kan steeds worden doorlopen.
Wat is hierbij de beschermende factor voor de coach?
Wat kan een coach met de werkwijze van Appelo?
Wat is het verschil tussen de werkwijze van Veraart-Maas en van Appelo?
* is minder gericht op het veranderen van de cliënt, het is uiteindelijk de keuze van de cliënt zelf.
* is erop gericht de hulpverlener te beschermen om niet al zijn tijd te steken in cliënten die niet bereid zijn te veranderen
De werkwijze van Veraart-Maas:
* is ingebed in de RET die zich wel sterk richt op verandering.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden

- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden