Samenvatting Psychologie van arbeid en organisatie Afbeelding van boekomslag

Samenvatting Psychologie Van Arbeid En Organisatie

- John Arnold, et al
ISBN-10 9043018511 ISBN-13 9789043018517
456 Flashcards en notities
Scroll naar beneden om een preview van de PDF te bekijken!
  • Deze + 400k samenvattingen
  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers die je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo

Een onderdeeltje van de samenvatting - Psychologie van arbeid en organisatie Auteur: John Arnold Maurits van der Heijde, Liesbeth Niessen het Engels Jonas de Vries ISBN: 9789043018517

  • 1 Arbeids- en organisatiepsychologie - een inleiding

    Dit is een preview. Er zijn 6 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1

  • 1.1 Theoretische en organisatiepsychologie

    Dit is een preview. Er zijn 3 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1

  • Welke disciplines vallen onder de noemer van theoretische psychologie?
    Theoretische psychologie kent de volgende onderverdeling:
    1. Biopsychologie - relatie tussen lichaam en geest.
    2. Cognitieve psychologie - onze gedachteprocessen (informatie onthouden, afwegen en besluiten nemen)
    3. Ontwikkelingspsychologie - psychologisch groeien en ontwikkelen
    4. Sociale psychologie - gedragingen, gedachten en emoties invloed uitoefenen op en worden beìnvloed door andere mensen.
    5. Persoonlijkheidsleer - hoe mensen psychologisch van elkaar verschillen.
  • 1.2 De vijf tradities in de psychologie

    Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.2

  • Welke vijf tradieties zijn bekend in de psychologie?
    Psychoanalyse (Freud), Persoonlijkheid, Fenomenologie (Rogers), Gedrag (Skinner), Sociaalcognitief.
  • 1.2.1 Psychoanalyse

  • Welke drie principes van de psyche zijn door Freud geïdentificeerd?
    1. Het id. Dit is de bron van ons onbewuste (driften seks en agressie). Het werkt op basis van genootsprincipe.
    2. Het ego. Het stuurt het impulsieve van het id, zadat het op sociaal geaccepteerde wijze en op sociaal passende tijden wordt geuit. Het werkt op basis van realiteitsprincipe.
    3. Het superego. Dit is ons bewustzijn. Het ontwikkelt zich in onze kinderjaren en vertegenwoordigt de geïnstalleerde standaarden.
  • 1.2.2 Persoonlijkheidsleer

    Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.2.2

  • Wat is het verschil tussen het kardinaal, primair en secundair kenmerken?
    1. Kardinaal (aanwezig in alle situaties).
    2. Primair ( aanwezig in veel situaties).
    3. Secundair (aanwezig in slechts enkele, specifieke situaties).
  • Wat zijn de vijf fundamentele dimensies van persoonlijkheid?
    De zogenaamde Big Five:
    1. Extraversie (mate van de sociale omgang en assertiviteit.
    2. Emotionele stabiliteit (hoeveelheid van de gevoelde spanning en de mata van (on)zekerheid.
    3. Inschikkelijkheid (mate van meegaandheid en vriendelijkheid)
    4. Zorgvuldigheid (doortastenheid en georganseerdheid)
    5. Openheid voor nieuwe ervaringen (mate van nieuwsgierigheid en esthetische waardering).
  • Welke belang wordt door de persoonlijkheidsleer benadrukt?
    Het belang van de stabiele en meetbare psychologische verschillen tussen mensen die in de werkomgeving komen bovendrijven.
  • 1.3 De oorsprong van organisatiepsychologie

    Dit is een preview. Er zijn 5 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.3

  • Wat zijn twee belangrijke tradities in de organisatiepsychologie?
    Het aanpassen van werktaken aan werknemers (FJM) en het kiezen van werknemers voor specifieke taken (FMJ)
  • Op welke 9 gebieden zijn arbeidspsychologen (als docenten, onderzoekers en consultants) actief?
    1. Selectie en assessment van personeel
    2. Training
    3. Evaluaties en loopbaanontwikkeling
    4. Organisatiegroei en verandering
    5. De interactie tussen mens en machine
    6. Consultatie en persoonlijke ontwikkeling
    7. Ontwerp van de werkomgeving, gezondheid en veiligheid
    8. Werknemersrelaties en motivatie
    9. strategiewijzigingen en herstructurering
  • Waar vinden we de FMJ traditie terug?
    Bij werving, selectie,training en loopbaanbegeleiding
  • Waar is de FJM traditie op gericht?
    Op werk, taken, machines, werkomstandigheden...

Om verder te lezen, klik hier:

Lees volledige samenvatting
Deze samenvatting +380.000 andere samenvattingen Een unieke studietool Een oefentool voor deze samenvatting Studiecoaching met filmpjes
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart