Startpagina / Samenvattingen / Psychologie van arbeid en organisatie mensen en hun werk / tna-training-taakanalyse

Training en ontwikkeling - Analyse vooraf

Q: Hoe breng je de trainingsbehoefte in kaart?

3 analyseniveaus: organisatieanalyse : nieuwe activiteiten, productiewijzen, fusies en evalueren van de noodzaak van training en scholing functie/taak/rolanalyse: welke vaardigheden nodig voor welke taak en welke rol. HTA werknemersanalyse : welke werknemers welke vorm van training nodig.

5 belangrijke vragen over Training en ontwikkeling - Analyse vooraf

Wat is een TNA (training needs analysis) en wat zijn de voordelen om deze uit te voeren?

Met een TNA wordt de behoefte aan een training geanalyseerd.

Een TNA wordt als kostbaar beschouwd, maar ook ondoordachte trainingsprogramma's kunnen heel duur uitpakken. Een verkeerde training of een teveel aan trainingen kan leiden tot een afname van de werktevredenheid onder werknemers, ook daarom is het belangrijk goed doordachte trainingsprogramma's aan te bieden.

Hoe breng je de trainingsbehoefte in kaart?

3 analyseniveaus:

organisatieanalyse: nieuwe activiteiten, productiewijzen, fusies en evalueren van de noodzaak van training en scholing
functie/taak/rolanalyse: welke vaardigheden nodig voor welke taak en welke rol. HTA
werknemersanalyse: welke werknemers welke vorm van training nodig.

Welke methode kan er worden gebruikt bij kleinere organisaties, die geen personeelsafdeling hebben, om de trainingsbehoeften in kaart te brengen?

De critical incident analysis (kritische analyse van incidenten). Dit omvat initiële interviews met leden van het kernmanagement om de doelstellingen te prioriteren en vast te stelle nop welke wijze en waar het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen door training kan worden bevorderd.

Wat is het doel van een analyse op taak- en rolniveau?

Op taakniveau toont TNA veel gelijkenis met functie- of rolanalyse. Bij taakanalyse wordt vastgesteld welke behoeften aan opleiding er zijn in verband met de rol of de taak.

Welke methodes kunnen worden toegepast voor het analyseren van taken met een hoog cognitief niveau?

- Vragenlijsten zoals de Position Analysis Questionnaire (PAQ).
- Afnemen van interviews
- Observatie in de praktijk
- Cognitieve taakanalyse (CTA) of probed-protocol analysis waarbij experts op het vakgebied worden meegenomen door een aantal gedetailleerde en systematische stappen