Startpagina / Samenvattingen / Psychometrics: An Introduction / soc-bias-wenselijk

Reponse bias - Types of response bias - Social desirability

Q: Persoonlijkheidspsycholoog Del Paulhus heeft veel onderzoek naar deze bias gedaan. Hij onderscheid multiple vormen van bias, welke?

1. i mpression management (bewust) -> noemt Paulhus state-like : deze komt op als response op een onmiddelijke situatie 2. self-deception (onbewust) - iemand heeft een onrealistische inschatting over zichzelf, overschat zichzelf -> trait-like : sommige doen dit gewoon eerder en anderen niet, dit is immers een onbewuste handeling

5 belangrijke vragen over Reponse bias - Types of response bias - Social desirability

Wat is the social desirability response bias?

heeft wss de meeste aandacht gekregen van onderzoekers

is als mensen social wenselijk antwoorden, ongeacht van je eigen true karakter

Waarom is soc wenselijk bias slecht?

het verlaagt de betrouwbaarheid en validiteit van de test

de onderzoeker vind dan een sterkere correlatie (door metings-invaliditeit van de bias) dan in t echt en trekt de verkeerde conclusies

Welke 3 factoren beinvloeden de soc wens bias?

1.
het wordt beïnvloedt door de inhoud van de test (sommige constructen zoals eerlijkheid zijn meer vatbaar voor soc wens gedrag)

2.
beïnvloedt door de test context (je bent eerder soc wenselijk als je geidentificeerd kunt worden, en als er consequenties volgen, dan als dat niet zo is, je anoniem bent)

3.
de persoonlijkheid van de pp (smmige mensen zijn geneigd om eerder soc wenselijke antwoorden te geven)

Persoonlijkheidspsycholoog Del Paulhus heeft veel onderzoek naar deze bias gedaan. Hij onderscheid multiple vormen van bias, welke?

1. impression management (bewust) -> noemt Paulhus state-like: deze komt op als response op een onmiddelijke situatie

2. self-deception (onbewust) - iemand heeft een onrealistische inschatting over zichzelf, overschat zichzelf -> trait-like: sommige doen dit gewoon eerder en anderen niet, dit is immers een onbewuste handeling

Hoezo zeggen sommige dat de zorgen over de soc wens bias overdreven zijn?

omdat bij de meeste sollicitaties de notie om je beter voor te doen niets aan de validiteit van de test doet: metingen zoals soc desirability zijn namelijk on-gecorreleerd met baan-prestatie, herhaalde metingen na het afwijzen van een sollicitant veranderd niets aan zijn score en controleren voor soc wens gedrag verhoogt niet de criterion validiteit van een test.