Collectief arbeidsrecht - Collectieve conflicten - Het recht van collectieve actie en het Europees Sociaal Handvest

Question

Geldt art. 6 lid 4 alleen voor georganiseerde acties?

Answer 1

Het Handvest erkent het recht op collectieve actie van werknemers en noemt niet expliciet de vakbonden. Ook deelnemers aan wilde acties kunnen zich op art 6 beroepen, mits het doel van de actie in de sfeer ligt van arbeidsvoorwaardenvorming.

Answer 2

Men kan onderscheid maken tussen de offensieveen defensieve uitsluiting.

Answer 3

Als de acties onder de bescherming van het ESH vallen is verhaal van schade of het treffen van disciplinaire maatregelen uiteraard evenmin mogelijk

Answer 4

Staan de gevolgen van de staking gelet op het maatschappelijk belang in verhouding tot het belang van de werknemers om door hun rechten op te komen. Met andere woorden is de actie niet disproporioneel en zo ja hadden de vakbonden tot een propotionele actie kunnen komen.

Answer 5

- collectief conflict

- belangen conflict

- actie moe zich richten tegen de werkgever

-Normale type van collectieve actie

Answer 6

Nee, gewoonlijk sluiten partijen een cao tevens met de bedoeling gedurende de looptijd 'rust op het loonfront'te scheppen en deze impliciete bedoeling bepaalt mede de verplichtingen die uit de cao ontstaan.

Answer 7

met uitzondering van die welke bij de wet zijn voorgeschreven en in een democratische samenleving noodzakelijk zijn voor de bescherming van de rechten en vrijheden van anderen en voor de bescherming van de openbare orde, de national veiligheid, de volksgezondheid of de goede zeden.

Answer 8

De regel dat de actie tijdig moet worden aangezegd dient om de werkgever ertoe in staat te stellen schade voor derden en onnodige bedrijfschade te voorkomen.

Answer 9

einde art 6 lid 4 "behoudens verplichtingen uit hoofde van de reeds eerder gesloten collectieve arbeidsovereenkomstten" de zgn vredesplicht. Vredesplicht (obligatoire bepaling): geen actie tegen in lopende CAO’s overeengekomen onderwerpen;
-Spelregels die de actie voerende partije in acht moet nemen.

Answer 10

Omdat het tot de verdragsbepalingen behoort, die ex art 93 van de grondwet eenieder binden en ingevolge van art 94 grondwet voorrang hebben boven de Nederlandse wetgeving.

Answer 11

De rechtsmiddelen die tegen wilde stakers kunnen worden gebruikt zijn beperkt. Weliswaar verliezen zij hun recht op loon tijdens de actie, maar zij kunnen niet met een dwangsom of gijzeling worden gedwongen hun actie op te geven.

Answer 12

beperkingen die betrekking hebben op de positie van de werkgever tegen wie de actie zich keert.

Beperkingen die betrekking hebben op de positie van derde en de maatschappij

Answer 13

Defensieve uitsluiting is een antwoord op collectieve actie van werknemerskant en kan bijvoorbeeld een functie vervullen bij acties met een beperkt aantal deelnemers, die niettemin grote delen van de onderneming lam leggen, zgn speerpuntacties.

Answer 14

Dit is uitgemaakt in het NS-arrest dat door de Hoge Raad op 30 mei 1986 is gewezen. Art 6 lid 4 ESH gaat uit van recht op staking en uitsluiting.

Answer 15

hier moet worden verstaan een werkgeversactie, die wordt toegepast zonder dat van werknemerskant collectieve actie is ondernomen.

Answer 16

enerzijds zwaarwegende procudureregels, te weten de verplichting de actie ordentelijk aan te kondigen en de regel dat de staking slechts als uiterste middel mag worden gehanteerd.

Collectief arbeidsrecht - Collectieve conflicten - Het recht van collectieve actie en het Europees Sociaal Handvest

16 belangrijke vragen over Collectief arbeidsrecht - Collectieve conflicten - Het recht van collectieve actie en het Europees Sociaal Handvest

Geldt art. 6 lid 4 alleen voor georganiseerde acties?

Welk onderscheid kan men maken bij uitsluiting?

Kan de schade ontstaan door de staking worden verhaalt op de stakers?

Wat is de proportionaliteitstoets, ook wel misbruiktoest genoemd?

Voor de toepasselijkheid van het ESH moet de actie aan een aantal voorwaarden voldoen:

Als er geen vredesplicht in het cao is opgenomen zijn staking en uitsluiting dan zonder meer geoorloofd?

Uit G van het ESH blijkt dat art. 6 lid 4 generlei beperkingen kan ondergaan, met uitzondering van;

Waartoe dient de regel dat de actie tijdig moet worden aangezegd?

Beperkingen die betrekking hebben op de positie van de werkgever;

Waarom heeft art 6 vierde lid ESH rechtstreekse werking?

Welke rechtsmiddelen bestaan er tegen wilde stakers?

Aan het uitoefenen van het actierecht zijn enige voorwaarden en beperkingen verbonden. Deze kunnen worden onderscheiden in :

Wat verstaan we onder defensieve uitsluiting.

Waar is uitgemaakt dat de regels uit het Europees social handvest de werkstaking in Nederland reguleren?

Wat verstaan we onder offensieve uitsluiting?

Welke spelregels moet de actievoerende partij in acht nemen, op straffe van verbod van de actie door de rechter

een PDF bestand en leer hem super snel

Schets van het Nederlandse arbeidsrecht

Hoofdzaken socialezekerheidsrecht

Handboek van het Nederlandse staatsrecht

Socialezekerheidsrecht

Corporate governance

Verzekeringsrecht

Beknopte geschiedenis van het romeinse recht

Recht en efficiëntie : een inleiding in de e…

Formeel belastingrecht

Compendium van het personen- en familierecht

Recht, orde en vrijheid : een historische in…

Goederenrecht geschetst

Collectief arbeidsrecht - Collectieve conflicten - Het recht van collectieve actie en het Europees Sociaal Handvest

16 belangrijke vragen over Collectief arbeidsrecht - Collectieve conflicten - Het recht van collectieve actie en het Europees Sociaal Handvest

Geldt art. 6 lid 4 alleen voor georganiseerde acties?

Welk onderscheid kan men maken bij uitsluiting?

Kan de schade ontstaan door de staking worden verhaalt op de stakers?

Wat is de proportionaliteitstoets, ook wel misbruiktoest genoemd?

Voor de toepasselijkheid van het ESH moet de actie aan een aantal voorwaarden voldoen:

Als er geen vredesplicht in het cao is opgenomen zijn staking en uitsluiting dan zonder meer geoorloofd?

Uit G van het ESH blijkt dat art. 6 lid 4 generlei beperkingen kan ondergaan, met uitzondering van;

Waartoe dient de regel dat de actie tijdig moet worden aangezegd?

Beperkingen die betrekking hebben op de positie van de werkgever;

Waarom heeft art 6 vierde lid ESH rechtstreekse werking?

Welke rechtsmiddelen bestaan er tegen wilde stakers?

Aan het uitoefenen van het actierecht zijn enige voorwaarden en beperkingen verbonden. Deze kunnen worden onderscheiden in :

Wat verstaan we onder defensieve uitsluiting.

Waar is uitgemaakt dat de regels uit het Europees social handvest de werkstaking in Nederland reguleren?

Wat verstaan we onder offensieve uitsluiting?

Welke spelregels moet de actievoerende partij in acht nemen, op straffe van verbod van de actie door de rechter

Probeer onze studie magie gratis!

Upload een PDF bestand en leer hem super snel

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Arbeidsomstandighedenrecht

Schets van het Nederlandse arbeidsrecht

Hoofdzaken socialezekerheidsrecht

Handboek van het Nederlandse staatsrecht

Socialezekerheidsrecht

Corporate governance

Verzekeringsrecht

Beknopte geschiedenis van het romeinse recht

Recht en efficiëntie : een inleiding in de e…

Formeel belastingrecht

Compendium van het personen- en familierecht

Recht, orde en vrijheid : een historische in…

Goederenrecht geschetst

een PDF bestand en leer hem super snel