Startpagina / Samenvattingen / Bedrijfsrecht / afdeling-arbeid-algemeen

Arbeidsovereenkomstenrecht - Kenmerken van de arbeidsovereenkomst

6 belangrijke vragen over Arbeidsovereenkomstenrecht - Kenmerken van de arbeidsovereenkomst

Wat houdt 1. Aanneming van werk precies in?

Dit is een opdracht van een opdrachtgever aan een persoon om een bepaalde stoffelijke arbeid te verrichten. Dit is een resultaatverbintenis.

BW 7.12 – afdeling 1 – Aanneming van werk in het algemeen (art. 750 t/m 764)

Welke 5 specifieke kenmerken zijn er aan 1. Aanneming van werk?

1. Geen gezagsverhouding.
2. Er is geen duurzame relatie
3. Het werkt hoeft niet persoonlijk te worden verricht
4. Er is een resultaatverplichting
5. De opdrachtgever betaalt een prijs voor het resultaat.

BW 7.12 – afdeling 1 – Aanneming van werk in het algemeen (art. 750 t/m 764)

Wat is een speciale tak van 2. Opdracht? Art. 7:414 BW

Dit is lastgeving. Hierin verplicht iemand zich om namens een ander een last aan te gaan. Dit soms uit eigen naam en soms uit naam van de lastgever.

BW 7.7 – afdeling 1 – Opdracht in het algemeen (art. 400 t/m 427)

Welke 4 specifieke kenmerken zijn er aan 2. Opdracht?

1. Er is geen gezagsverhouding
2. Er is geen sprake van een duurzame relatie
3. Er is een inspanningsverbintenis
4. De opdrachtgever betaalt voor de inspanningen

BW 7.7 – afdeling 1 – Opdracht in het algemeen (art. 400 t/m 427)

Welke 4 specifieke kenmerken zijn er aan 1. Arbeidsovereenkomst?

1. Gezagsverhouding. De werkgever heeft een gezagsverhouding t.o.v. de werknemer.
2. Ontvangen loon. Er moet een tegenprestatie voor het verrichten van de arbeid worden voldaan.
3. Verrichten van arbeid. Dit moet persoonlijk worden gedaan.
4. Zekere tijd. Er is (over het algemeen) sprake van een duurzame relatie.

BW 7.10 – afdeling 1 – Algemene bepalingen (art. 610 t/m 615)

Wat is de positie van flexibele arbeidsrelaties (0-uren contracten) en welke 2 bepalingen zijn er in boek 7 om hier meer duidelijkheid in te verschaffen? Art. 7:710 BW

Deze is niet altijd duidelijk.

1. Iemand die 3 maanden lang wekelijks of minimaal 20 uur per maand arbeid heeft verricht wordt vermoed deze te verrichten krachtens een arbeidsovereenkomst.
2. De omvang van de arbeid is het gemiddelde van het aantal uur in de maand.

BW 7.10 – afdeling 1 – Algemene bepalingen (art. 610 t/m 615)