Startpagina / Samenvattingen / Schets van het Nederlandse arbeidsrecht / wia-vu-lau

De Wet werk en inkomen naar a - Hoogte en duur van uitkering - Loonaanvullings- en vervolguitkering op grond van de WGA

3 belangrijke vragen over De Wet werk en inkomen naar a - Hoogte en duur van uitkering - Loonaanvullings- en vervolguitkering op grond van de WGA

Wanneer komt de verzekerde in aanmerking voor de LAU of VU?

Wanneer de maximumduur van de LGU is bereikt, art. 60 lid 1 WIA.

Of direct, indien de gedeeltelijk a.o. niet voldoet aan de referte-eis.

Wat is de inkomenseis voor de LAU en VU?

Voor minder dan 80% a.o:
De vraag is in hoeverre de verzekerde zijn verzekerde verdiencapaciteit weet te benutten. Indien dat 50% of meer is, dan krijgt hij de LAU, is het minder dan 50% dan is het de VU.

Voor volledig, maar niet duurzaam a.o:
- Komen steeds in aanmerking voor de LAU, art. 60 lid 2 WIA.
- De inkomenseis voor hun gaat pas gelden nadat de resterende verdiencapaciteit 24 maanden hoger is geweest dan 20% van het maatmaninkomen per uur, art. 60 lid 3 WIA.

Wat is de hoogte van de VU?

Een bepaald percentage van het minimumloon (of maandloon als dit minder was dan het minimumloon), zie schema, art. 62 lid 6 WIA.

Herziening van de VU vind pas plaats indien een wijziging in de mate van a.o. ten minste 2 maanden heeft geduurd. art. 61 lid 7 WIA.