Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Sociaal zekerheidsrecht

• 1 Week 1

• 1.1 PowerPoint week 1

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Hoe is de sociale zekerheid ontwikkeld?

  - Periode voor WOII - Weinig sociale zekerheid.
  
  - Periode na WOII  - Opkomst van de sociale zekerheid. EVRM, ESH en bestaanszekerheid.
  
  - Van inkomenszekerheid naar participeren in de samenleving.

• Door wie wordt de sociale zekerheid uitgevoerd en gehandhaafd?

  Decentralisatie
  Uitvoering dmv gemeentelijke verordeningen.
  
  Handhaving en fraudebestrijding
  Dwingend voorgeschreven door de centrale overheid.

• Welke verschillende soorten verzekeringen en voorzieningen bestaan er?

  Werknemersverzekeringen (Bijvb. WW, WIA, WAO, ZW)
  
  Volksverzekeringen (Bijvb. AOW, Wlz, Zvw, Anw)
  
  Sociale voorzieningen    (Bijvb. AKW, Participatiewet, Wajong, TW, Wet IOAW)
  
  Onderscheid hiertussen is voor belang van;
  
  
  - De kring der gerechtigden
  - De financiering
  - De uitvoerende instantie
  - De voorwaarden (hoogte/duur)   

• 1.2 Powerpoint week 2

  Dit is een preview. Er zijn 19 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.2
  Laat hier meer flashcards zien

• Wanneer kun je dan verlening krijgen op de basis WW?

  4 uit 5 eis. Art. 42 lid 2 sub a WW.
  
  Hiervoor moet je kijken naar iemand zijn arbeidsverleden. 
  
  De werkgever moet in de 5 kalenderjaren voorafgaand aan het jaar waarin de eerste dag van de werkloosheid ligt tot 2013 in minimaal 4 kalenderjaren over 52 dagen loon hebben ontvangen en vanaf 2013 minimaal 208 uren. 
  
  Een maand per gewerkt kalenderjaar. (inclusief 3 maanden ww)
  Voor 2016 - 38 maanden
  Vanaf 2016 - 24 maanden

• Wat is verwijtbaar werkloos zijn? Art. 24 WW

  Je mag niet zelf ontslag nemen. Of werkweigering
  Altijd kijken naar wat de reden is voor het ontslag.
  
  Kijk weer naar vaststellingsovereenkomst. Initiatief van werkgever.

• 1.3 Powerpoint week 3

  Dit is een preview. Er zijn 28 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.3
  Laat hier meer flashcards zien

• Welke wetten gelden als een werknemer ziek is?

  1. Arbeidsongeschiktheid in het Burgerlijk Wetboek
  2. Ziektewet (ZW)
  3. Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
  4. De Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wet Wajong)
  5. Toeslagenwet (TW)     
  
  1 en 2 spelen een rol tijdens de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid. De 3e komt in beeld als het langer dan 104 weken duurt.

• Wat is situatieve/situationele arbeidsongeschiktheid?

  Betekent dat een werknemer ziek is geworden door een situatie op het werk. Bijvoorbeeld door een slechte werksfeer. De klachten die de werknemer door die situatie ondervind, bijvoorbeeld een burn-out. 
  
  Ook medisch objectief.

• Wat nou als een werknemer niet ziek is maar wel ziekmeld door een arbeidsconflict. Art. 7:628 BW

  Hier heeft de werknemer geen recht op doorbetaling van zijn loon.
  Hij is niet arbeidsongeschikt. Lid 1.

• Wat doet de arbo-arts/ bedrijfsarts?

  Een werkgever en de arbodienst mogen de werknemer niet vragen naar de aard van zijn ziekte. Dit onderzoek/beoordeling doen hun.
  
  Een bedrijfsarts mag de medische informatie dan ook niet doorgeven aan de werkgever. Alleen zijn oordeel. 
  
  Wel moet de werknemer bij de werkgever aangeven hoelang hij verwacht ziek te zijn.

• Wat doet de werkgever tijdens de ziekte van de werknemer? Art. 7:658a BW

  Hij heeft re-integratieverplichtingen. Er voor zorgen dat de werknemer weer kan terugkeren op de werkvloer. 
  
  Verplichtingen;
  Binnen 8 weken na de ziekmelding een plan van aanpak moet komen voor de re-integratie van de werknemer. Hierin maken werkgever en werknemers afspraken over hoe ze de re-integratie gaan vormgeven. De werkgever moet proberen dit zoveel mogelijk te doen in de werknemer zijn eigen arbeid of passende arbeid.  
  Ook bij een andere werkgever als dat bij deze werkgever niet lukt.