Social Identity - Me, you and them: effects of social categorization - Others become
18 belangrijke vragen over Social Identity - Me, you and them: effects of social categorization - Others become
Wat is het homogeniteitseffect bij out-groups
Waarom outgroup homogeneity effect?
- IN-group ontmoet je vaker, dus ken je de mensen beter en zie je meer verschillen (ourgoup members zie je minder vaak en minder intensief)
- Mensen willen uniek zijn, dus bij in-group zoekt men meer naar verschillen; bij out-group ben je al uniek/anders
Hoe ontstaat het out-group homegeneity effect.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Bij welke groep is outgroup homogeneity effect minder en waarom?
- Bij minderheden; Doordat outgroup 'meer mensen' heeft, zie je hen in verschillende situaties en rollen en zie automatisch meer verschillen
- Bij minderheden is groepsgevoel sterker en benadrukken zij meer gelijkheid dan verschillen binnen de groep
Wat bepaalt hoe homogeen we een andere groep vinden?
Wanneer worden gedachten, gevoelens en gedrag meer beïnvloedt door een andere groep?
Waarom discrimineren mensen?
Als de eigen zelfwaardering bedreigd wordt/ neg. beoordeeld wordt, kan je nog positiviteit halen uit het feit dat 'de andere groep slechter is'. Dus discriminatie heeft vaak als functie jezelf beter te voelen dan de ander. (bij minimal intergroup situation is er niets binnen de groep dat je zelfwaardering pos beïnvloedt (het feit dat er niets is dat samenbindt is bedreigend), dus blijft alleen over de andere groep te discrimineren, zodat de eigen groep er beter uit komt, en je pos zelfwaardering krijgt)
Wat is de cross-race identification bias?
Wat gebeurt er bij ongelijke status tussen groepen?
Discriminatie tussen de groepen; Als een groep het idee heeft dat ze het afleggen t.o.v. de andere groep, wordt emotie sterker dan 'minder aardig vinden'.
Wat is een minimale intergroep situatie (minimal intergroup situation)?
Hoe kan het gebeuren dat discriminatie uitmondt in haat/geweld/moord?
Vooroordelen kunnen gevoelens van haat oproepen als de out-group als bedreigend wordt gezien voor de in-group. Alles waar de in-group voor staat wordt bovenmatig opgehemeld en verheerlijkt; alles waar de out-group voor staat wordt gezien als bedreigend/ minderwaardig en verdient het om beschadigd en/of vernietigd te worden.
Hoe beoordelen groepen de out-group, als er sprake is van moord/discriminatie/geweld?
De out-group wordt gezien als moreel inferieur aan de in-group. Eigen normen en waarden worden gehanteerd als maatstaf voor de out-group.
Moral exclusion (morele uitsluiting)
Wat gaat meestal samen met extreme haat voor een andere groep?
Wanneer kan onderdrukking, massamoord of genocide ontstaan?
Wat is minimal intergroup situation?
Wat blijkt uit minimal intergroup situation?
Wat dit onderzoek ook aantoont: slechts een groep in tweeën verdelen geeft aanleiding om je eigen groep meer beloningen/punten etc te geven boven de andere groep. Terwijl de groepen gevormd worden op toevallige basis; er is dus geen voorgeschiedenis.
Hoe wordt gediscrimineerd (agv bedreigingen) tussen groepen hangt af van de status van de groepen: vertel!
- lagere status groepen richten zich niet direct op status maar vinden zichzelf leuker op zaken als aardig zijn, cooperatief etc.
Probeer onze studie magie gratis!
een PDF bestand en leer hem super snel
- Geen aanmelding, e-mail of creditcard nodig!
- AI maakt onbeperkte flashcards
- AI maakt oefen toetsen van de stof
- Stel vragen aan AI
- Geen aanmelding, e-mail of creditcard nodig!
- Heb en houd perfect overzicht
- Maak Maak flashcards, notities en mindmaps
- Oefen, test jezelf en scoor beter!
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Social Identity - Me, you and them: effects of social categorization - Others become
-
Me, you and them: effects of social categorization - Others become - Perceiving the outgroup as homogenous: they're all alike
-
Me, you and them: effects of social categorization - Others become - discrimination and social identity
-
Me, you and them: effects of social categorization - Others become - effects of extreme threat: they threaten us, so let's attack first
-
Me, you and them: effects of social categorization - Others become - Moral exclusion
