• de behoefte om er bij te horen (need to belong);
• conformisme en sociale vergelijking (als iedereen het doet, is het goed);
• omstandereffect (mensen letten op anderen om te zien of er een probleem is als niemand ingrijpt dan is blijkbaar geen probleem.
  

1. Grote groepscohesie (wanneer het gepaard gaat met andere factoren zoals een externe dreiging)
   
2. Sterke isolatie van de groep (weinig contact met mensen buiten de eigen groep)
3. Hoge stress (b.v. door tijdsdruk)
4. Directief leiderschap (de leider stuurt de discussie sterk in een bep. richting)
5. Tekortschietende beslisprocedures
   

Diversiteit toevoegen in de groep. Door een heterogene samenstelling  zal de groep eerder verschillende waarden en belangen hebben, en daardoor ook eerder uiteenlopende opvattingen over allerlei onderwerpen. Ook is een heterogene samengestelde groep minder cohesief.