Startpagina / Samenvattingen / Socialezekerheidsrecht / zw-arbeid-arbeidsongeschiktheid

Ziektewet - Recht op ziekengeld - Voorwaarden voor het recht op ziekengeld

Q: Welke voorwaarden gelden om in aanmerking te komen voor het recht op ziekengeld (ZW)?

1. verzekerd zijn op moment intreden arbeidsongeschiktheid art. 20 ZW; 2. arbeidsongeschikt zijn in de zin van de ZW ; 3. arbeidsongeschiktheid moet veroorzaakt zijn door ziekte/gebreken ; 4. betrekking hebben op eigen arbeid van de betrokkene ; 5. het moet gaan om volledige arbeidsongeschiktheid , in tegenstelling tot ao-begrip in de WIA, WAO, WAZ en WAJONG (waar wel sprake kan zijn van gedeeltelijke ao).

3 belangrijke vragen over Ziektewet - Recht op ziekengeld - Voorwaarden voor het recht op ziekengeld

Welke voorwaarden gelden om in aanmerking te komen voor het recht op ziekengeld (ZW)?

1. verzekerd zijn op moment intreden arbeidsongeschiktheid art. 20 ZW;

2. arbeidsongeschikt zijn in de zin van de ZW ;

3. arbeidsongeschiktheid moet veroorzaakt zijn door ziekte/gebreken;

4. betrekking hebben op eigen arbeid van de betrokkene ;

5. het moet gaan om volledige arbeidsongeschiktheid, in tegenstelling tot ao-begrip in de WIA, WAO, WAZ en WAJONG (waar wel sprake kan zijn van gedeeltelijke ao).

Waar wordt het arbeidsongeschiktheidsbegrip in de ZW geregeld?

Het ao- begrip wordt in de ZW niet nader omschreven. Uit rechtspraak volgt dat onder het ao- begrip moet worden verstaan:

'het op medische gronden, naar objectieve maatstaven gemeten niet kunnen of mogen verrichten van de in aanmerking komende arbeid'

Wat wordt bedoeld met 'het niet mogen verrichten van de in aanmerking komende arbeid' als het gaat om het ao-begrip?

Het betreft de situatie dat werken leidt tot schade aan de gezondheid van de werknemer. Zou de werknemer aan het werk gaan, dan kan op korte termijn uitval uit die arbeid worden verwacht.