3 goede vragen over "Groepsprocessen - Vorming van waarden en normen"

Hoe krijg je waarden en normen?
Door socialisatie maakt iedereen zich waarden en normen eigen.  Ze maken onbewust deel uit van je geestelijke bagage.
Rapporteer
Hoe kun je een indruk krijgen van waarden en normen van een cliënt/groep?
Uitgangspunten:
  1. (inter)nationale waarden en normen (wetten en verdragen)
  2. instellingsgebonden waarden en normen (door bestuur en management). Bv. Na 20.30 uur stil op het terrein
  3. waarden en normen van de groep (geldt vooral voor leefgroepen, groepen met sterk wisselende samenstelling ontwikkelen deze niet)
  4. persoonlijke waarden en normen (van iemand zelf en alleen als ze in strijd zijn met algemeen aanvaarde waarden en normen moet je ze willen beïnvoeden, corrigerende ondersteuning) EN als elkaars waarden en normen respecteren niet lukt (bv rondom cutuurgebonden of levensbeschouwelijke normen) en er spanningen optreden. Geven en nemen en compromis sluiten
Rapporteer
Wat zijn mijn taken bij de begeleiding rond waarden en normen?
  1. Het overdragen van waarden en normen
  2. Het aangeven van grenzen
  3. Bij afwijkend normgedrag: confronteren en corrigeren
  4. Cliënten leren verschillen te accepteren en ermee om te gaan door ze bespreekbaar te maken
  5. Zelf het goede voorbeeld geven
  6. Bij hardnekkig normafwijkend gedrag: methodisch te werk gaan: (veranderings)doel formuleren en een begeleidingstraject volgen
Rapporteer
  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart