Het selectieve interview - De waarde van het selectie interview - Accuraatheid

Question

Answer 1

het assimilatie-affect: houdt in dat de middelmatige student als het ware profiteert van zijn excellente voorgangers en dat zijn/haar prestatie daardoor beter wordt beoordeeld dan zij in feite is
het contrasteffect: houdt in dat de middelmatige student in negatieve zin afsteekt tegenover zijn betere voorgangers en dat daardoor zijn/haar prestatie minder goed beoordeeld wordt

Answer 2

een heuristiek die mensen onbewust volgen bij het beoordelen van iets waarvan de waarde onbekend is
het ankereffect houdt in dat mensen een bepaalde waarde (oordeel) kiezen en die vervolgens aanpassen
belangrijke bevindingen waren dat in alle typen van interviews anker- en aanpassingseffecten optraden
personen in de positieve ankerconditie gaven hogere scores dan deze in de controleconditie
personen in de negatieve ankerconditie gaven lagere scores
dit ankereffect bleek het minst uitgesproken in het situationele interview en het duidelijkst in het klassieke gestructureerde interview

Answer 3

wanneer gebruikgemaakt werd van schalen met gedragsankers - die typisch zijn aan 'carry over'-effecten (assimilatie en contrast) dan beoordelingen met behulp van klassieke beoordelingsschalen van het likerttype
beoordelingen volgens het situationele interview vertoonden geen man-vrouwverschillen en er was geen effect van de eerste (negatieve) indruk van de kandidaat op de uiteindelijke beoordeling